第一千四百二十五章 不給面子（第1頁）

至于浩宇科技公司靈湖總部園區(qū)呢，則比較綜合，其中也設(shè)計到了很多核心和重要的實驗室和實驗項目。其中就包括傳說中的核心技術(shù)實驗室，以及吳浩的個人實驗室等等。

不過能夠進入到這些核心實驗室里面去的，無一例外都是萬里挑一的優(yōu)秀人才。而且很多都是需要經(jīng)過層層面試和考驗的了，這些人拿著遠比別人高的福利待遇，從事這尖端技術(shù)方面的研究。

他們不需要為錢所愁苦，只需要安心搞研究就行了。

不過關(guān)于這些人到底是誰，一直處于嚴格保密之中。此舉也是對這些技術(shù)人員進行保護，以防止別有用心之人的針對。

目前商海技術(shù)研究中心大概有不到一千多名技術(shù)研究人員，這些人中有不少都是外籍科研技術(shù)人士。這些人從事這各種項目和技術(shù)的研究工作，不過大部分都還是只是一些系統(tǒng)和軟件算法方面的研究。

吳浩的出現(xiàn)，自然引起了所有員工們的歡呼雀躍。大家都非常的激動和驚喜，自己的大BOSS，自己崇拜的偶像出現(xiàn)在面積，能不興奮嗎。

吳浩呢與眾人打了個招呼，演講激勵了一番。然后在負責(zé)人的帶領(lǐng)下，對相關(guān)的項目和部門進行一次視察。

整體上來說，這里的運轉(zhuǎn)還是非常不錯的。從安西過來的管理人員將安西的那一套管理方法和運營理念以及公司文化帶到了這里?？此乒ぷ鳝h(huán)境非常的寬松自由，但是工作效率卻非常的高。

而且員工們的認同感和歸屬感都很強，這讓他很滿意。

與技術(shù)研究中心管理層以及相關(guān)項目負責(zé)人進行了會議，聽取了他們在工作室的匯報。吳浩呢，則根據(jù)匯報情況現(xiàn)場進行批示，并就下面的相關(guān)工作也進行了安排。

商海技術(shù)研究中心的人員規(guī)模還要繼續(xù)擴大，預(yù)計將會維持在五千人到六千人左右，這個過程不需要太快，還是一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打的來。

所招募的人才不求數(shù)量，要注重質(zhì)量，吸引真正有能力的優(yōu)秀科研人員進來。同時呢，這里也要起到為公司總部輸送新鮮血液的任務(wù)和責(zé)任。

努力做工作，鼓勵一部分優(yōu)秀的技術(shù)人員前往安西總部進行工作。只要能夠安家落戶到安西，就不怕他們再飛回來。

結(jié)束這里的工作，吳浩呢也隨即開始準(zhǔn)備返程。

事實上從從他結(jié)束車站出來之后，就一直接到相關(guān)的邀約，各種電話不斷。不過都被他婉拒了。

一方面是，他此行時間比較緊，時間上來不及，另外一方面，他也不太向見這些亂七八糟的人。

所以從技術(shù)研發(fā)中心出來后，他并沒有回酒店，而是車隊直接前往機場，那邊專機已經(jīng)在等待了。

對于吳浩如此匆忙的離開，這讓一眾人在惋惜的同時也不由的抱怨起來。甚至還有一些老家伙，都忍不住給他打電話過來了。

比如老馬，在吳浩登機后，就接到了他的電話。

看到這個來電后，沈?qū)幉]有拒接而是詢問了吳浩。吳浩想了想，隨即接通了電話。

馬老師，你今天怎么有閑情雅致給我來電話。

電話那邊傳來了老馬爽朗的笑聲：“哈哈，怎么，我就不能給你來電話了。聽說你小子今天在商海那邊驚鴻一現(xiàn)，讓整個商?？煺ㄩ_窩來了?！?/p>

那有你說的那么夸張，我就去幫人家站個臺。沒辦法，盛情難卻啊。吳浩談了一生氣道。