一千零三十二章 “大管家”的煩心事（第2頁）

比如醉酒鬧事，打架，甚至是一些其它尋找刺激的方式，有一些甚至到了違法邊緣了?！?/p>

說到這里，齊廣坤看了面如沉水的吳浩一眼，然后頓了一下接著說道：“我是這么想的，我們能不能壓縮一下這些人在這里的工作周期，最長最好不要超過三個月。

這樣一來的話，可以減緩這些科研人員因為在這里呆時間過長，而容易出現(xiàn)的煩躁易怒情緒。

另外，僅憑我們的安保人員威懾力還是非常有限的，畢竟他們沒有執(zhí)法權(quán)。對于一些打架沖突或者其它事件，也只能是勸阻。

如果遇到一些處理不了的違法事件，也只能是等待數(shù)十公里外的警察趕來。

我們能不能和地方協(xié)商一下，畢竟基地這么多人呢，能不能讓他們在咱們基地常駐幾名警察，成立一個警務室之類的。

這樣一來，及能夠?qū)τ谶@些人是一種威懾，另外在出現(xiàn)相關(guān)時間后，也能夠及時處理不是。

有些事情，我們不好處理，讓他們出面就好辦了?！?/p>

吳浩聞言點了點頭，然后沖著齊廣坤說道：“這的確是一個問題，尤其是隨著這里基地的擴大，這方面的問題也越發(fā)明顯起來。

所以對于你提的第一個建議，我覺得可以執(zhí)行。你回頭聯(lián)合各大研究所實驗室以及相關(guān)項目組在這邊的負責人，然后共同商討一個實際可行的方案出來，然后上報給我。

由我召集公司高層，以及相關(guān)部門負責人們進行討論，爭取盡快將相關(guān)方案定下來，早日實施。

當然了，這件事情也不能一刀切，原則上來說，三個月是最長期限，但是也有一些人和項目比較例外。比如我們的生命科學與生物技術(shù)研究實驗室。他們本來就將實驗室設(shè)立在這里，讓他們只在這里呆三個月是不能，也是不現(xiàn)實的。

我看可以適當?shù)膿Q一種方式，比如待滿三個月的，可以獲得一個周的帶薪假期以及來回費用?；厝バ拚恢芎笤倩貋砉ぷ鳎@樣情況會好很多?！?/p>

齊廣坤點了點頭道：“您說的沒錯，這方面的確不能一刀切，還是要因人而異，就事論事?！?/p>

吳浩呢，聽到齊廣坤的話，則又笑著搖了搖頭：“也不能完全的因人而異，既然是制度就應該要完全執(zhí)行。如果開了這個口子的話，很容易被人鉆空子。

所以這個度你們必須得把握好，比如前面所說的工作滿三個月輪休一周的，這只針對哪類人群，那種情況，要規(guī)定死了。

我們雖然在管理上稍微的寬松一些，但是該遵守和執(zhí)行的制度，必須要堅決遵守執(zhí)行?！?/p>

“是，我會和在這里的相關(guān)研究所實驗室以及研發(fā)團隊負責人們認真討論的，爭取拿出來一個切實可行的方案出來?！饼R廣坤點頭正色道。

吳浩笑著點了點頭，然后沖著齊廣坤繼續(xù)說道：“至于你所說的第二個問題，完全沒有問題，這方面我讓人和地方上進行溝通，我相信他們會很愿意接受這個請求的。

畢竟這對于他們來說，也是一個雙贏的合作。”