吳浩點點頭道:“對,人工智能。這個大家都知道,我們公司下面的工廠都采用人工智能技術進行無人化運營。
我們最新的智能化無人工廠,整個車間里面沒有一個人,甚至整個廠區(qū)都只有幾個人,全部又系統(tǒng)自主運營。
這樣不但效率提升了數(shù)倍,而且能耗和生產(chǎn)成本都降低了好幾倍。未來,我們將會大力推進這種智能化無人工廠,將其打造我們旗下產(chǎn)品生產(chǎn)的超級基地。
受這種智能化無人工廠的啟發(fā),我們在想能不能將這項技術運用到公司的日常管理和運營上。
大家知道,我有一個人工智能助手‘可可’?!?/p>
對于吳浩這個人工智能助手,眾人是如雷貫耳,聽說這是浩宇科技旗下所有人工智能語音助手的原型機,也是母體。
據(jù)說智能化程度非常高,甚至可能已經(jīng)擁有了自我意識和人類情感。當然了,這只是外界猜測,但在眾人看來,這個‘可可’在人工智能領域的技術肯定是目前這個行業(yè)頂尖的存在。
看到幾人感興趣的目光,吳浩笑著說道:“它現(xiàn)在不止是我的助手和秘書,實際上也是公司的運營管理者之一。
通過適當?shù)尼槍π杂柧?,它已?jīng)可以處理公司日常百分之七十以上的事情。
剩下的百分之三十呢,則會交給副總張俊來進行處理,他大概能處理百分之二十左右的事情,剩下的百分之十才需要我來進行定奪。
因此我現(xiàn)在的工作可以說還是比較輕松的,所以有打量的時間能夠允許我將經(jīng)歷投入到科研之中?!?/p>
“百分之七十以上的事物,這也太理想化了吧,它處理的好嗎,尤其是在員工的管理上?!毙●R不由的皺了皺眉頭,對于他來說,公司的員工管理是一件非常麻煩的事情,得考慮到方方面面的問題??咳斯ぶ悄埽孔V嗎?
“所以要進行針對性訓練啊?!眳呛菩χf道:“事實上,公司員工對于我這位助理可是比較認可的,它能夠隨時出現(xiàn),幫助員工解決每一個遇到的問題。
從而打通公司基層到高層的通道,省去了中間繁瑣的管理層。
也是因為如此,所以我們公司的中間管理層很少。這不僅僅能夠提升公司運營的效率,而且還能減少運營成本,以及減少冗員,是公司能夠始終保持活力?!?/p>
聽到他的這一番解釋,眾人也都點了點頭。的確,這也是很多大公司所面臨的一個難題。那就是時間一長,管理機構人員比較臃腫,效率低下。
而吳浩他們這種公司結構呢,極大的減少了中間管理層,這無疑精簡了機構,提升了公司的運營效率。
但這樣做的劣勢,就要求高層管理機構必須要強大,這樣才能應付龐大的基層群體。
如果采用常規(guī)方式,這顯然無法實現(xiàn)??扇绻肴斯ぶ悄芄芾硐到y(tǒng)呢,憑借著強大的運行效率,則就可以非常輕松應對這些事物。
當然了,這有個前提,那就是你的人工智能管理系統(tǒng),必須足夠的智能。只有這樣,才能不出現(xiàn)混亂,讓每個人都能各司其職,運轉正常,工作愉快。
相比于前二者,實際上人工智能管理系統(tǒng)最難解決的,實際上是如何讓每個員工都能夠工作愉快。
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