第1852章 壓軸好戲（第1頁(yè)）

“這些餐費(fèi)是每個(gè)員工自己的，大家可以自由使用。如果用不完了，員工們還可以累加到第二個(gè)月使用，或者直接提取現(xiàn)金。如果用超支了，那么多出來(lái)的部分自然需要員工們來(lái)自行承擔(dān)。

所以這樣一來(lái)，就能夠極大的避免因?yàn)槊赓M(fèi)而帶來(lái)的浪費(fèi)問(wèn)題。其次，我們?cè)诟鱾€(gè)餐廳都設(shè)置的有相關(guān)的宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳節(jié)約和避免浪費(fèi)。

此外針對(duì)于惡意浪費(fèi)的行為，我們也會(huì)進(jìn)行相關(guān)的處罰，比如列入該員工的月度和年度考核，以及影響下個(gè)月的餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放等等。

如此一來(lái)，餐廳里面也就很難見(jiàn)到浪費(fèi)了。

當(dāng)然了，這一切的前提在于餐廳飯菜整體質(zhì)量的提升，如果飯菜質(zhì)量不好，難吃，那么自然會(huì)產(chǎn)生一系列浪費(fèi)問(wèn)題。

如果飯菜味道好的話，那么浪費(fèi)問(wèn)題自然也就比較少了?！?/p>

聽(tīng)到吳浩的這一番介紹，在座的眾人紛紛點(diǎn)了點(diǎn)頭。宣傳與制度相結(jié)合，再加上利益關(guān)系的轉(zhuǎn)變，這個(gè)的確是最好的辦法。

可是這么一來(lái)，你們餐廳的經(jīng)營(yíng)成本就大幅度上升了，這豈不是給你們公司的運(yùn)營(yíng)增加負(fù)擔(dān)。在座的有人提出來(lái)自己的問(wèn)題道。

吳浩笑著點(diǎn)頭回答：“的確，餐食質(zhì)量的提升必然會(huì)帶來(lái)整體成本的上升。不過(guò)相比于整個(gè)公司偌大的運(yùn)營(yíng)成本來(lái)說(shuō)，公司餐廳所的運(yùn)營(yíng)成本只占其中九牛一毛，根本微不足道。

而提高員工餐質(zhì)量所帶來(lái)的好處卻很快就能夠彌補(bǔ)運(yùn)營(yíng)成本提升所帶來(lái)的缺點(diǎn)，首先餐食質(zhì)量提升，也增加了員工們的工作積極性，同時(shí)呢也提升了員工們對(duì)于公司的忠誠(chéng)度，加強(qiáng)了公司內(nèi)部的整體凝聚力。

從我們公司這幾年的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，我們公司的員工對(duì)于公司的滿意度和忠誠(chéng)度一直排在國(guó)內(nèi)乃至世界科技公司的前列，離職率也是同比之下最低的。

這其中當(dāng)然包括了薪酬，福利待遇，發(fā)展前途等等因素，但是餐食水平也成為了很多人考慮的重要因素。

甚至我們還有不少員工從公司離職去了其它公司干了幾個(gè)月又重新回來(lái)的，詢問(wèn)原因說(shuō)是公司餐食和環(huán)境不好的?！?/p>

哈哈哈哈……

聽(tīng)到吳浩的這一番話，在座的眾人紛紛笑了起來(lái)。

老人用筷子點(diǎn)了點(diǎn)他笑道：“果然，你小子在經(jīng)營(yíng)管理上面還是別有一手的。不過(guò)聽(tīng)你這么說(shuō)，我倒是好奇你們的伙食有多么好，有機(jī)會(huì)去嘗一下?！?/p>

呵呵，那我們就掃榻而迎，等待首們蒞臨指導(dǎo)工作了。吳浩趁機(jī)說(shuō)道。

哈哈……

你這小子屬猴子的，給個(gè)桿就想往上爬。老人指著吳浩笑罵了一句，然后才回答道：“會(huì)有機(jī)會(huì)的，吃飯！”

隨即眾人也不再過(guò)多交談，而是認(rèn)真吃飯了起來(lái)。雖然對(duì)于吳浩他們來(lái)說(shuō)，這空勤灶味道有些清淡，但是對(duì)于這些老人們來(lái)說(shuō)，這個(gè)合格味道正正好，所以老人們一個(gè)個(gè)也都是胃口大開(kāi)，遠(yuǎn)比之前吃的多。