第一千六百五十一章 蒙區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展困局（第1頁）

這只是收購和改造費用，還有它的測試和運行費用方面，林林總總達到二十多億。當(dāng)然了，這只是生產(chǎn)電池產(chǎn)品的制造工廠，如果想要生產(chǎn)一些電子元器件等其它產(chǎn)品，可能建造費用要更高。

像是我們在蜀都所投資的晶圓廠，它的建造費用達到上百億了，而且投入仍在追加，預(yù)計一二三期工程下來，我們預(yù)計將會投入超過五百億元，建成我們國內(nèi)最大的芯片制造工廠，年產(chǎn)值超百億。

聽到吳浩的話，在場眾人無不動容。前面十億二十億的項目都讓他們思略很久，猶豫一發(fā)。而像這樣五百億的超級項目，恐怕是他們從來沒有想過的。

聽說你們在這個項目上面砸的錢已經(jīng)達到了兩千億？大領(lǐng)導(dǎo)沖著他詢問道。

這不是什么敏感問題，事實上關(guān)于追加投入方面，早就有媒體報道出來了。所以對于大領(lǐng)導(dǎo)的問題，吳浩笑著應(yīng)道：“是的，先期一千億已經(jīng)燒完了，所以我們幾家企業(yè)決定再追加一千億，來促進整個項目乃至整個產(chǎn)業(yè)進行發(fā)展。

當(dāng)然了，光靠我們自己還是有些吃力，好在這方面受到了國家和地方上的大力支持，這也讓我們稍微松了口氣?！?/p>

對于這樣的龐大項目，大領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然眼熱。但是他們也清楚，這樣的項目依靠蒙區(qū)的實力根本爭搶不過，所以他也就沒再這個話題上面繼續(xù)浪費時間，隨即沖著吳浩詢問道。

“作為高新技術(shù)專業(yè)方面的專家，你認為我們蒙區(qū)想要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應(yīng)該怎么來做，才能打破現(xiàn)有的僵局？”

聽到大領(lǐng)導(dǎo)的這個問題，吳浩略微皺眉思考起來。這個問題太大，所以他必須要回答的更為妥當(dāng)才是，畢竟這可是有可能影響到今后蒙區(qū)的發(fā)展走向。如果因為他的緣故而導(dǎo)致其走了彎路，或者造成不好影響，那他的罪過就大了。即便是到時候誰也沒找他麻煩，他自己也會感覺愧疚。

見到吳浩思索，大領(lǐng)導(dǎo)并沒有著急，而是靜靜的喝茶等了起來。

而吳浩呢，略微思索一番后，心有伏案，隨即張口說道：“其實蒙區(qū)這幾年在這方面做的已經(jīng)非常好的了，出現(xiàn)目前困境的原因可能是多方面共同作用的，首先應(yīng)該是客觀條件，實話實講，蒙區(qū)的宜居環(huán)境相比于內(nèi)地南方還是有些差距的。冬天太冷，春天多風(fēng)，氣候環(huán)境相對來說沒有內(nèi)地那么事宜?！?/p>

說到這，吳浩看向了對方，見對方點頭認可，他這才繼續(xù)說道：“這第二個呢，就是地理位置偏僻，身處邊疆，周邊沒有發(fā)達國家，相對來說比較偏僻。而這也造成了在爭取一些企業(yè)和項目落地的時候競爭力天然太弱。

當(dāng)然了，這些都是客觀因素，而出現(xiàn)目前困局的主要原因還是人?！?/p>

人？大領(lǐng)導(dǎo)疑惑道。

吳浩點頭解釋：“對，就是人，尤其是高素質(zhì)的科研技術(shù)人才，蒙區(qū)太少，即便是有了，也留不住。

所以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展就是依靠人才的不斷創(chuàng)新創(chuàng)造，沒有高素質(zhì)的人才，不可能帶動整個企業(yè)，乃至整個地區(qū)的發(fā)展。

這也是為什么這些年來，各地都在瘋狂爭搶高素質(zhì)人才的原因。他們不光能夠拉動房價，更重要的是這些高素質(zhì)人才聚集在一起所產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)。他們會創(chuàng)造出無數(shù)的企業(yè)，更會創(chuàng)造出無數(shù)的工作崗位。而其所帶動的社會消息，科技效益，經(jīng)濟效益無疑是巨大的。

其實這樣的案例我們可以從好幾個城市來舉例，就拿安西來說。大家都知道安西的高校很多，每年有上百萬的高校畢業(yè)生，可是在以往呢，這些高校畢業(yè)生根本留不住，大家紛紛離開城市前往了沿海地區(qū)以及四大超級城市。

好在安西地方上領(lǐng)導(dǎo)能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，轉(zhuǎn)換思路，制定并且推出來了一系列人才留住計劃，在經(jīng)過那幾年的努力之下，每年為安西留下了上百萬的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。

這不但讓安西的城市人口快速突破千萬大觀，而且?guī)恿朔績r飛速發(fā)展，除了房價，自然還有經(jīng)濟，科技，甚至文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

而我們當(dāng)初留在安西創(chuàng)業(yè)呢，很大一部分原因也是因為安西所給出的豐厚政策。也正式得力于這些政策措施，所以安西才會誕生這么一大批優(yōu)秀的年輕企業(yè)。除了我們外，還有很多年輕企業(yè)，它們的發(fā)展也不慢，很多都做的非常好。

而這些企業(yè)所帶動的則是整個安西的科技，文化，經(jīng)濟等等多個領(lǐng)域的共同發(fā)展，這也讓安西重新釋放出來了活力，成為了整個西部乃至中部的一個新崛起的超級科技經(jīng)濟文化中心。

所以我覺得，蒙區(qū)要想發(fā)展，吸引人才，留住人才是第一位的。而想要留住人才，那么就必須要拿出誠意，付出太大。尤其是蒙區(qū)本身的條件相比于沿海地區(qū)乃至中部地區(qū)要弱，更要拿出豐厚的誠意出來，這樣才能打動人，才能吸引你們需要的人才前來。”

聽到吳浩的話，蒙區(qū)大領(lǐng)導(dǎo)以及那些隨行領(lǐng)導(dǎo)都點了點頭。他們當(dāng)然知道這個問題，可是想要實現(xiàn)起來還是非常困難的。

在這方面他們也并非沒有做過努力，比如針對于一些高素質(zhì)人才前去，就給予了非常豐厚的條件，比如獎勵住房，還有進行生活補貼等等。但即便是這樣，所吸引去的人才還是太少，高素質(zhì)人才更少。

說白了，就是蒙區(qū)的市場太少，適合這些高素質(zhì)人才發(fā)揮的空間太小。也正是這樣，才吸引不來人才。即便是吸引的那些人才，好像很多要么進入到了企事業(yè)單位，要么就是直接國考入編了。真正在堅持做企業(yè)搞科研的太少太少了，這也導(dǎo)致有很多人，鉆了這個空子，讓他們的相關(guān)計劃碰壁從而出現(xiàn)今天的困境。

其實在吳浩看來，蒙區(qū)也并非一點優(yōu)勢都沒有，也并不是手上攥的都是一手爛牌，還是有好牌的，比如蒙區(qū)中部地區(qū)距離京城很近，完全是在京城經(jīng)濟帶覆蓋范圍之內(nèi)，這就是其很大的一個優(yōu)勢。