一千一百八十章 選擇何種經(jīng)營方式是我們的自由（第1頁）

吳浩的回答讓這位女記者很意外，更是讓在場的所有記者都比較驚訝。

在他們看來，這個問題很好回答。按照一般來說，吳浩只需要隨便介紹一下，許諾一些好處就能夠應(yīng)付過去。

可沒想到吳浩會這么說，什么最大的照顧就是沒有照顧，針對所有人都一視同仁。

其它一些公司針對于這三個地方的求職者和入職者都是特殊照顧，甚至和內(nèi)地的有些人才和同樣入職員工是兩種待遇，兩種薪酬。

吳浩可不會這么干，更不會這么賤。在他這，沒有什么特殊照顧，一切憑實力說話，憑實力吃飯。

只要你實力夠強(qiáng)，那升職加薪優(yōu)厚待遇什么的自然沒有什么問題?？墒悄銢]什么本事，想要濫竽充數(shù)混日子，那不管是哪來的，該滾蛋照樣滾蛋。不會因為你是從哪里來，就和誰不一樣，要優(yōu)厚待遇的。

同樣引起注意的，還是吳浩后面所說的國內(nèi)三大一線城市設(shè)立研究院的消息，這讓很多記者都對此感興趣，隨即就有人追問了起來。

“京城，商海，深市，都屬于我們國內(nèi)的一線城市，也是三大沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)的中心，是全國乃至全世界人才的匯聚之地。

我們想要吸納更多的優(yōu)秀人才，單靠安西顯然是不夠的。因此，我們需要在這三地設(shè)立自己的相關(guān)研究院，從而就進(jìn)吸納相關(guān)的優(yōu)秀人才。

畢竟相比于這三大一線城市來說，安西還是相對比較落后的，很多優(yōu)秀人才都不愿意過來。

雖然我們也許諾了很多豐厚條件，但區(qū)域性競爭能力不夠，這是現(xiàn)實問題，不是單靠我們就能夠解決的了的。

此外，這三大區(qū)域性研究所除了吸納我們國內(nèi)匯聚鍋具的優(yōu)秀人才外，也將會向海外招募相關(guān)的優(yōu)秀人才。

相比于安西，這三大一線城市更加開放，也更具有國際影響力，所以相對而已更具吸引力一些?！?/p>

說到這里，吳浩看了臺下這些記者一眼，然后繼續(xù)說道：“至于大家所關(guān)心的待遇問題，這方面我們還是秉持著憑本事吃飯原則，并不會因為區(qū)域不同，薪酬也不相同。因為在三大一線城市，所以給的薪酬就搞，在我們安西，薪酬就低。

不，不是這樣的。

事實上，我們公司的薪酬待遇一直非常的豐厚，這一點在業(yè)內(nèi)也是有口皆碑的。也正是因為這樣，所以才會吸引這么多求職者前來應(yīng)聘競爭。

在我們公司，升職加薪非常的快，前提是你本事。

我們奉行能者上，弱者下原則。只要你有本事，你就可以給你的主管說，你不行下來吧，我上去?！?/p>

呵呵呵呵……臺下的眾多記者笑了起來。

吳浩呢也笑著回答：“沒錯，就是這樣，我們實行競爭上位制度。拋棄論資排輩的老一套觀念，為廣大員工提供平等的競爭機(jī)會。

在我們公司，二十多歲主管多的是，年薪百萬的多得是。