第三百七十五章 浩宇科技生物與生命科學(xué)研究中心（第2頁）

掃了一眼眾人，吳浩放緩語氣道“說的有些太冠冕堂皇了，那咱們就說實(shí)際點(diǎn)，就是為公司創(chuàng)造價值。

可能這聽上去有些銅臭，庸俗，但這卻是實(shí)際，大家誰也擺脫不了。

光是在座各位每年的薪酬都是一筆不小的數(shù)字，這還不算相關(guān)的科研設(shè)備采購，這座研究中心的運(yùn)營，以及其它一些費(fèi)用。

零零總總加在一起，這不是隨便誰都能承受的起的。即便是我們，想要拿出這一部分經(jīng)費(fèi)也得仔細(xì)思索計(jì)劃一番。

并不是我們拿不出來這筆錢，而是我們得盤算一下這筆錢花的值不值。抱歉，我們一家企業(yè)，不是什么慈善機(jī)構(gòu)，更不是什么公益基金。

我們投下去的每一分錢，到最后都將變?yōu)槭找?。請不要怪我們太過功利，因?yàn)檫@些收益中，有相當(dāng)一部分將變?yōu)槟銈兊男匠戟劷穑＠?，以及你們?xiàng)目的研究經(jīng)費(fèi)?！?/p>

“沒錯，我們將為你們國內(nèi)乃至實(shí)際上最好的科研環(huán)境。國際尖端的科研設(shè)備，沒問題，只要在我們承受的范圍之內(nèi)，只要合理且實(shí)用，只要能夠買的到。你們打報(bào)告上來，我們立馬批準(zhǔn)讓人采購。

經(jīng)費(fèi)，這個你們過去都頭疼的問題，在這里沒有。我們這里很公平，拿出你們的實(shí)力來。成績越好，成果越豐碩，經(jīng)費(fèi)也就越充裕。

自然的，你們的待遇你們的薪酬也會水漲船高。

至于那些久久沒有進(jìn)展的科研項(xiàng)目組，大家也不用擔(dān)心。我們不會搞什么一刀切，成績不好就克扣或者暫停你們的經(jīng)費(fèi)，甚至是立馬解散你們的項(xiàng)目組。

我們會充分尊重大家的勞動成果，組織相關(guān)專家對于你們的項(xiàng)目以及你們的研究工作進(jìn)行調(diào)查討論。是什么問題，咱們實(shí)際來解決什么問題。設(shè)備不行，那咱們就換設(shè)備；缺乏資金，那就繼續(xù)加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續(xù)吸引人才?！?/p>

說到這，吳浩話鋒一轉(zhuǎn)道“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。

在我們公司，不講什么論資排輩，一切以實(shí)力為主。所以公司在考察任用領(lǐng)導(dǎo)干部的時候，首先看中的就是個人能力。

所以在公司里面，年輕人當(dāng)公司高管并不是什么稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負(fù)的年輕人。

當(dāng)然了，能力是一方面，個人品行也是另一方面。如果這個人能力再強(qiáng)，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。

在我們公司內(nèi)部，互相之間的公平競爭是允許的，也是我們鼓勵提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。

公司設(shè)立的有專門的監(jiān)察審計(jì)辦公室，歡迎大家對于這類不當(dāng)行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)。我們會對檢舉人員信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，也會給予你們一個滿意的答案。

當(dāng)然了，你們?nèi)绻龅绞裁磫栴}也可以隨時將你們的問題和疑慮或者什么建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以通過郵件發(fā)送給我。

我會認(rèn)真大家的來信，并一一給予回復(fù)的?！?/p>

『加入書簽，方便閱讀』