第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班（第2頁）

看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點多。

“謝謝，我自己來?！彪S即她拿起托盤自己點了起來，先是要了一個小煎餅，還要了一份沙拉和豆?jié){。

吳浩也隨便要了幾樣，然后和她走到一個靠窗的位置坐了下來。

“你們的早餐很豐富，一直都是這樣嗎？”魯郁輕輕搖了一口煎餅道。

吳浩點了點頭，然后喝了一果汁道：“自從這里營業(yè)后就一直都是這樣，并且二十四小時為員工們提供不間斷餐飲服務?！?/p>

“二十四小時？”

吳浩點了點頭：“對，二十四小時。公司經(jīng)常會有員工加班。為了保證他們隨時都能吃上飯，所以我要求餐廳必須二十四小時營業(yè)，以保證大家的需求?！?/p>

“這么說員工們的工作壓力是不是很大，經(jīng)常要加班?！濒斢艉攘丝诙啪陠柕馈?/p>

吳浩點頭笑道：“的確，隨著我們業(yè)務的不斷擴張，大家也都面臨了很大的壓力。

但其實我們是不鼓勵大家加班的，只不過一些研發(fā)部門任務量比較重，所以不得不進行加班。而且一些技術人員呢，他們也有一種習慣，那就是每到晚上夜里才會有靈感。

再回到你剛剛的那個問題上面，寬松的工作環(huán)境肯定會有人消極怠工渾水摸魚，但那只是極少數(shù)。

我前面說了，付出和匯報是成正比的。付出的越多，回報自然也就越豐厚。

而這樣的激勵措施，也就滋生了很多人喜歡熬夜加班的不良習慣。

事實上除了一些重要項目和工作外，我們是不鼓勵甚至不希望員工加班的。一方面是有害身體健康，另一方面也會增加公司的運營成本。

甚至還會被一些網(wǎng)友標記成什么壓榨員工價值的不良企業(yè)標簽等等。”

呵呵，魯郁會心一笑，然后看著他說道：“我采訪了很多企業(yè)家，他們對于員工們加班這方面的問題很避諱，基本上回答也是三言兩語匆匆?guī)н^。沒想到你在這方面很坦然，而且還給了一個很不同的答案?！?/p>

吳浩笑著拿紙巾擦了一下嘴，然后說道：“其實沒什么可避諱的，這是企業(yè)必須要面對的問題而已。只不過現(xiàn)在這個問題被刻意的放大了，成為了大家都很避諱的話題。

關于這個事情其實你可以分開來看，企業(yè)和員工的需求分別是什么。

企業(yè)無非是需要員工們創(chuàng)造更多的價值，所以有一些企業(yè)鼓勵員工們加班。

而有一些員工們希望加班的原因是，可以為自己創(chuàng)造出更多的價值。尤其是現(xiàn)在很多企業(yè)都實行績效考核制度，干的多了，你的工資也就多了。

因此，我覺得大家要理性的看待這個問題。

當然了，有一些行業(yè)內的陋習也需要大家來進行聲討和批評。比如有些企業(yè)毫無節(jié)制的強制性加班，肆意壓榨員工價值，這就很不可取?！?/p>