三千二百三十四章 爭當探路明燈（第1頁）

吳浩聽著常志飛的介紹，不禁對這個翻新車間的嚴謹流程感到驚嘆。他可以感受到這里每一個工作人員對火箭箭體的珍視和對工作的認真態(tài)度，這讓他對未來充滿了期待。

常志飛帶著吳浩繼續(xù)深入?yún)⒂^。他們走過一條長長的廊道，走廊兩側都是玻璃，透過玻璃可以看到里面的工作人員正在專注地工作。

看到這一幕，吳浩不禁點點贊賞道：“這些技術人員都是從火箭系統(tǒng)抽調來的嘛。”

常志飛搖搖頭說：“一部分，占所有技術人員的百分之四十左右，基本上都處在技術崗或者是領導崗。

至于其他人呢，則是我們經(jīng)過嚴格篩選和培訓出來的，再加上我們技術人員平時的幫帶，所以進步很快?！?/p>

講到這里，常志飛露出了一絲無奈的笑容說：“主要是我們需要的人員太多，火箭系統(tǒng)那邊的人才儲備也不是太豐厚，如果都被我們抽走了，那么那邊的工作可就沒誰干了。

當然了，這些抽調過來的技術人員，專家們并不是永遠都在這里工作，而是采取周期輪換制度。

每個技術人員或者專家，每年有這么一個月會在這里工作。雖然是出差，但是這里不管是工作環(huán)境還是生活環(huán)境都非常不錯，很適合邊辦公邊度假。

所以大家也都沒有那么抵觸，反而很多人很想將自己的工資永久調到這里來，想在南海這邊安家呢。”

你們同意了？吳浩聞言笑著問道。

常志飛搖了搖頭說：“沒有，我們決不允許挑肥揀瘦這種情況發(fā)生。他們怎么不去西北研究基地那邊去定居呢，想來這邊永久性工作可以，先去西北那邊干滿五年再說。”

聽到常志飛的話，吳浩笑了笑。的確，如果常志飛他們答應了的話，事情會變得一發(fā)不可收拾起來。今后員工們就可以根據(jù)自己的需要來要求改變工作地點，到時候還如何管理。

所以這件事情絕對不能答應，也不可能答應。

常志飛見到吳浩的反應，隨即笑著繼續(xù)講道：“這種輪換制度其實更有利于兩邊工作的開展，也有利于提高輪換技術人員和專家們的整體職業(yè)素質和水平。

本身這些研制火箭的專家和技術人員懂得他們制造的火箭結構和技術，所以來進行修復和翻新對他們來說非常輕松。

而且還能夠通過實際的修復和翻新來提高自己的職業(yè)技能水平，帶給這些專家和技術人員們新的啟發(fā)和靈感思路。

等到他們再次回到火箭研制項目崗位上面后，就會利用他們這段時間的收獲和靈感，從而運用到了研制工作之中?！?/p>

聽到常志飛的話，吳浩深以為是。在科研方面重理論輕實踐是普遍現(xiàn)象。有很多專家理論講的事一套一套的，但真正讓他動手，他啥都不會?；鸺O計技術專家和團隊也是一樣，他們太多時間投入到火箭的研制工作中來了?，F(xiàn)在讓他們下到基層，參與火箭的修復和翻新工作，對他們來說也是一種鍛煉。