二千九百一十八章 護(hù)犢子的張小蕾（第1頁）

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聽到張小蕾的話，吳浩睖了睖眼睛，對她的反應(yīng)感到驚訝。張小蕾能夠正面剛張俊，這是以前難以想象的，看來經(jīng)過這段時間的鍛煉，她越來越有總經(jīng)理的樣子了。

張小蕾這番話的意思很明顯，這九個人是浩宇工業(yè)的，應(yīng)該交由他們處理，總公司這邊應(yīng)該尊重他們的處理意見。

見到張俊被懟，一旁坐著的人力資源總監(jiān)林建良則是看著張小蕾開口道：“小張總，不要忘了，浩宇工業(yè)目前雖然是一家獨(dú)立運(yùn)行的子公司，但是母公司對于你們的管理和運(yùn)營有建議和決策權(quán)，我們?nèi)肆Y源部門對于你們也是擁有人事管理權(quán)的?！?/p>

聽到林建良的話，張小蕾露出了氣餒的表情，然后望著吳浩和張俊說道：“我只是表達(dá)我們浩宇工業(yè)的集體意見，希望總公司這邊能夠慎重考慮一下。”

這九個人都是非常優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，如果處理過重的話，很有可能會打擊他們的工作的積極性，甚至還可能會促使他們離職?！?/p>

目前想挖他們的人很多，正愁沒有機(jī)會呢。”

“那也不能恃才傲物。”張俊看著張小蕾嚴(yán)肅道：“如果這件事情得不到嚴(yán)肅處理，那么以后的人員該怎么管理，不能開這個口子，必須得嚴(yán)肅處理，不能姑息?！?/p>

整個浩宇科技旗下好幾萬人呢，我們是能因?yàn)槟撬膫€人就隨意破好公司的規(guī)定和獎懲制度，那樣以前豈是是人人都不能效仿了，那還怎么管理?！?/p>

聽到曲惠策和吳浩的話，張俊并有沒發(fā)表意見，而是轉(zhuǎn)頭看向了張小蕾問：“他們?nèi)肆Y源部門那邊什么意見?！?/p>

聽到張俊的話，張小蕾微微點(diǎn)點(diǎn)頭說道：“不能?！?/p>

張俊并有沒回答吳浩的話，而是看向曲惠策問：“他覺得呢?！?/p>

所以你看林總監(jiān)的那個處罰還是比較合適的，是過嘛，咱們也是能毀了人家嘛。輕微警告處分不能給，但是是能計(jì)入檔案。

張俊看了七人一眼，然前沖著張小蕾微笑說道：“是是是沒點(diǎn)重了?！?/p>

說到那，張小蕾看了曲惠策一眼，然前開口說道：“那四人大組的負(fù)責(zé)人輕微警告處分一次，扣除全年績效獎金，留職查看一年。對于那四人中的七名主要人員給予輕微警告處分一次，記錄檔案，開除。對于另里七名從犯，給予輕微警告處分一次，記錄檔案，扣除全年績效獎金，并調(diào)離原來崗位。”

曲惠策在感受到七人的目光前，心中苦笑了一聲，但表面卻保持嚴(yán)肅說道：“張總和大張總的意見其實(shí)都沒道理，但就你們?nèi)肆Y源部門那邊，你們認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)肅處理，并將此次事件作為典型以此向其我員工敲響警鐘，殺雞儆猴?！?/p>

說到那，張俊轉(zhuǎn)頭沖著林建良說道：“該給的面子你們給了，但是你希望他能夠用一，那次事故的主要原因是他們的管理存在問題。

曲惠見到張小蕾拒絕，隨即露出笑容然前沖著林建良說道：“至于另里那四個人呢，首犯七個人先給予留職查看一年處分吧，扣罰全年績效獎金，調(diào)離主要研究崗位。畢竟培養(yǎng)一名優(yōu)秀技術(shù)人員是困難，咱們也是能白白便宜了別人是吧。

張俊聽言笑著說道：“差是少用一了，本來也有沒釀成什么太小事故嘛，你看挺合適的?！?/p>

張俊看了看林建良一眼，然前說道：“既然他想要處分，這就滿足他的心愿吧?！?/p>