二千六百五十四章 老板的馭人之道（第2頁）

對于一個企業(yè)的老總，或者說一個部門的負責人來說，他難道不知道自己這些部下那些人能力比較強，那些人能力比較弱嗎。

那么為什么他們還要將那些能力較弱的人放到重要位置上面呢，是他們湖涂嗎，顯然不是的。能夠創(chuàng)建這么大一個企業(yè)，或者說當上部門負責人的人，那個不聰明，那么不精明。

他們之所以放一個能力較弱的人上去，是因為這個人比較合適，并且值得他們信任。同樣的道理，若是這些能力強的人值得信任，那么他們又何嘗不想將能力強的人放到這個位置上去呢。

就是因為這些能力強的人，不夠忠誠，得不到他們的信任。甚至，在很多時候，一個人能力越強，欲望越強，野心自然也就越強。

一個人有野心這不是什么壞事，有野心才有進取心嘛?？梢粋€人有時野心太強的話，那可就不是好事情了。試問任誰坐在老總或者負責人的位置上面，然后選擇重要位置負責人的時候，誰會將一個野心勃勃，且不夠忠誠的人提拔上面，放到這個重要位置上面呢。

對于企業(yè)老總或者部門負責人來說，管理一家企業(yè)其實就是在管人，管好人了就等于管好企業(yè)了。如何管理好企業(yè)，這也就涉及到了老板的用人和馭人之道上面了。

當然了，對于吳浩來說，不存在這些。但是也一樣面對這些問題，相比于其它人來說，張小蕾更值得他信任，也更容易控制，所以他才會將張小蕾提到這個位置上面負責這一攤子事情的。

你們原來不是好好的嗎，怎么就想著要進行整合，成立這么一個浩宇工業(yè)的子公司了。羅凱有些不解的詢問起來。

聽到羅凱的詢問，李衛(wèi)國和汪良工也都看向了吳浩，顯然他們也想問這個問題，怎么突然想著就成立這么一個專門的子公司了。

吳浩聞言微微一笑，然后沖著三人著回答道：“其實一直有這個想法，只是當時條件還不夠成熟。

現(xiàn)在整合這方面的業(yè)務，成立子公司也是不得已的選擇。

一方面主要是因為我們的軍工方面的業(yè)務項目越來越多，管理起來也越發(fā)的龐雜，麻煩。因為涉及到很多軍事敏感技術和和重要項目，所以管理起來很麻煩。

過去這些都是直接由我來進行負責管理的，為了安全和保密起見，其他人是不能插手干預的?？墒请S著這一攤子事情越來越多，我就感到越來越吃力了。主要是各種事情太多，我實在是忙不過來。

另外一方面，則就是我們公司設計的業(yè)務市場很廣，國內(nèi)國外都有。相信您幾位也知道，我們這幾年在海外市場的處境并不好，人家經(jīng)常拿這方面說事情。

甚至認為我們的很多正常商業(yè)活動，都是什么陰謀之類的，嚴重影響到了我們的正常經(jīng)營活動?！?/p>

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