二千五百三十章 強(qiáng)硬手段（第2頁）

果然，在吳浩他們的認(rèn)真下，這些獵頭公司沒一個能夠跑得掉的，紛紛受到了法律的制裁，相關(guān)的當(dāng)事人和負(fù)責(zé)人也都被抓捕歸桉。而憑借著這一事件的影響力，有關(guān)部門聯(lián)合業(yè)界也開始了相關(guān)的清查整治工作，查處了一批有問題企業(yè)，也查處了一批違法犯罪人員。

至于背后的那幾家企業(yè)巨頭，也被有關(guān)部門進(jìn)行了調(diào)查。如果一旦查實存在不正當(dāng)競爭，那么所面臨的必將是巨額罰款。

所以對于這幾家背后企業(yè)來說，他們現(xiàn)在最重要做的就是要撇開關(guān)系，盡可能的降低這件事情所帶來的負(fù)面影響。

最好的辦法那就是找吳浩他們進(jìn)行和解，但是因為吳浩這次態(tài)度堅決，這讓這幾家企業(yè)的代表好幾次碰壁。

最終呢，在業(yè)界前輩的撮合下，浩宇科技與這幾家企業(yè)達(dá)成了相關(guān)和解。吳浩他們將不再追擊這幾家企業(yè)的相關(guān)責(zé)任，而這幾家企業(yè)自然也付出了相應(yīng)的代價。

和解過后，相關(guān)的處罰也下了，這幾家企業(yè)存在不正當(dāng)競爭關(guān)系，予以行政處罰，這件事情到此結(jié)束。

這件事情過后，吳浩他們也針對這次事件專門召開了相關(guān)研討會與，就公司的人事條例，員工守則，包括競業(yè)禁止協(xié)議方面進(jìn)行了相關(guān)的修改，算是彌補(bǔ)了這方面的漏洞。

這也算是亡羊補(bǔ)牢為時不晚，雖然損失了一部分有些人才，有些可惜。但好在現(xiàn)在不晚，及時進(jìn)行了不久。

沒辦法，關(guān)鍵崗位上面的優(yōu)秀人才實在是太重要了。他們的成長不光是公司花資源培養(yǎng)出來的，而且他們手上還掌握這公司的各種科研成果，技術(shù)機(jī)密等等。

失去了他們，就意味著這些科研成果和技術(shù)機(jī)密有可能會被泄露的風(fēng)險。雖然有競業(yè)協(xié)議，但協(xié)議期是有限的，這意味著，一旦過了協(xié)議期，那么這些技術(shù)和機(jī)密很可能會被泄露出去。

雖然說公司給的薪酬待遇已經(jīng)非常優(yōu)厚了，但是耐不住別的公司打歪主意啊。這些公司要的可不是這個員工個人，而是這名員工手上所掌握的相關(guān)技術(shù)資料，以及在這個崗位上面所積累的資源。這些資源是員工自己的沒錯，但也是利用了公司的平臺資源。

也正是因為這樣，所以很多公司才會打這樣的歪主意，從別的公司挖人，這其中最著名的就是某大型網(wǎng)絡(luò)公司。

所謂的‘原班人馬打造’這個梗，就源于這家公司，由此可見，這家公司在業(yè)界的形象和口碑是有多名不看。

除了這些外，還有就是那些挖來的人，往往會帶著原來公司的客戶資源信息，這等于是挖來了人，也挖來了這些客戶資源信息。不但是肥了自己，還打擊了對方，可謂是一舉兩得，所以這種挖墻腳的事情，很多公司都很愿意干。

而為了限制這種情況，各個公司也想了很多辦法。但是奈何道高一尺魔高一丈，這種情況還是很難杜絕。

尤其是那些主要與客戶對接的企業(yè)，在這方面很難管理，所以這一塊的競爭尤為激烈。