第2097章 人性化關(guān)懷（第1頁）

吳浩聽完張斌的回答，笑著點了點頭道：“雖然說有直達(dá)航班，但這么來回折騰還是比較辛苦的。一個月只能回去一次，老婆孩子能理解嗎？”

聽見吳浩聞言這個，張斌笑著點了點頭道：“剛開始肯定不理解，甚至還會有些埋怨，一度出現(xiàn)過一些危機(jī)。不過呢，

好在這些都過去了。公司這邊對我們挺照顧的，機(jī)票方面不但給我們進(jìn)行減免，而且對于家屬這塊也比較照顧。每年都會送家屬們好幾張機(jī)票，用于來基地進(jìn)行團(tuán)聚呢。

此外針對于她們這些與我們分居的家屬們，公司也會安排專人進(jìn)行照顧，有什么事情打個電話就可以了，

能幫的都在盡力的幫。所以漸漸的，

她這邊也能夠理解了。

唯一對不起的就是孩子，總是覺得相處的時間太短暫了。”

聽到張斌所說的這些，吳浩也笑著點了點頭。這也是他們向那些長期在外奔波，與妻兒分居兩地的員工們所提供的相關(guān)福利措施，旨在補償和獎勵這些員工們的付出，鼓勵他們能夠在各自的崗位上面繼續(xù)堅守下去。

比如針對于一些在異地工作，與家人無法團(tuán)聚的員工們。公司會在一定限額下，給他們報銷一部分來往機(jī)票費用，這樣一來，這些員工們，就能夠經(jīng)常有機(jī)會回來與家人團(tuán)聚了。

另外呢，公司也會給這些員工家屬們每年贈送幾張機(jī)票，接她們前往員工工作的地方居住生活一段時間。

此外，針對于那些長期在外堅守工作崗位，無暇顧及家人的員工們，公司還安排專人來招呼這些家屬們。當(dāng)她們有什么緊急需要，求助的時候，

這些專人也會及時進(jìn)行應(yīng)對處理，

讓在異地工作的員工們放心。

逢年過節(jié)的時候，

如果這些員工沒辦法回來，公司也會安排專人，將相關(guān)的慰問品送到這些員工家里，看望慰問這些家屬們。

也正是因為這么一系列人性化的措施，讓這些在異地堅守崗位的員工們能夠安心工作。也讓這部分員工的離職率降調(diào)了一個很低的標(biāo)準(zhǔn)。

在這些溫暖的人性化照顧下，公司的家屬們也相繼成立了員工家屬社區(qū)，這些家屬們互相幫助，互相照顧，

并從而產(chǎn)生了很多感人的故事。

比如在浩宇航天工作的某工程師，她的妻子懷孕臨產(chǎn)。而他本人呢所負(fù)責(zé)的項目臨近發(fā)射，

根本離不開，

只留下妻子一個人在家。

原本臨產(chǎn)還有兩個多周呢，結(jié)果因為動了胎氣早產(chǎn)，