第1999章 吳浩的自白（D）（第2頁）

很多廠商為了能夠搶到足夠的工人，甚至直接將招聘點開到了火車站對面，目的就是搶奪這些工人們。

可即便是如此，依然還是遠遠滿足不了這些工廠急切的用工需求。

是僅僅只有這樣一家企業(yè)一家工廠是這樣的樣子嗎，并不是，基本上所有的工廠都面臨這種情況，甚至很多中小型工廠已經(jīng)到了沒有人可用的地步。

很多工廠因為沒有人，所以即便是有訂單也生產(chǎn)不了。很多工廠因為沒有人，最終值得無奈關(guān)閉。

還有很多工廠呢，選擇遷移，要么搬遷到中西部地區(qū)，看看能不能存活下來。要么就直接干脆搬遷到海外，遷移到東南亞，南亞，非洲南美這些人力資源豐富，用工成本較低的地區(qū)。

這不是胡亂編造，更不是危言聳聽，而是客觀事實，甚至真實情況要比我說的更加糟糕。

現(xiàn)在每年有大量工廠已經(jīng)離開國內(nèi)，遷移海外了。很多大型公司也已經(jīng)開始逐步關(guān)停國內(nèi)的生產(chǎn)工廠，或者直接計劃遷走了。

過去很多因為工廠生產(chǎn)而興盛的城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)在也已經(jīng)變得蕭條低迷起來，甚至很多地方已經(jīng)出現(xiàn)了空心化，空城化的情況。過去依賴于務(wù)工者打工人興盛的城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村落，也在這場變化中，逐漸衰落下來。

現(xiàn)在我們都已經(jīng)意識到了這個問題的嚴重性，也在積極的努力進行改編。但是效果甚微，其原因有很多，而最主要的原因就是因為用工荒以及用工荒導(dǎo)致的用工成本增加。

所以想要積極這個問題，那么就必須要解決用工荒這個問題。

其實關(guān)于這個問題并非沒有解決的辦法，首先最為簡單的就是與中西部地區(qū)進行合作，在這些地區(qū)組織招募相關(guān)的務(wù)工人群，直接與這些生產(chǎn)工廠以及這些工廠所在城市的人力資源部門進行對接，完成人力資源的深度挖掘整合。

這個辦法其實一直都在進行，早些年還與扶貧聯(lián)系在一起。由貧困地區(qū)統(tǒng)一組織適齡的務(wù)工人員然后乘坐專列，專機前往對口合作城市工廠進行勞工輸送。

這種情況，在十多年前是完全想象不到的，還有地方上統(tǒng)一組織去打工，而且還包機接送，這是什么樣的待遇。

還有很多工廠，急于需要人才，直接將工廠搬遷到了中西部地區(qū)。所以近些年大家也注意到了，搬遷到中西部地區(qū)的工廠越來越多了。

還有一種辦法呢，也很簡單，不過存在一定的問題。什么辦法，很簡單，我們國內(nèi)不是缺人嗎，又不想讓這些工廠走。那么簡單，直接從海外吸納便宜工人進來工作不就行了。事實上很多國家也都是這么搞的，叫做務(wù)工性流動移民，跨國工作中。其中最為著名，也是最為我們熟知的比如菲傭，這個大家都清楚熟悉吧，她們就是屬于這群人中的一個行業(yè)人群。

這么做的確是能夠緩解用工壓力，但同時也帶來了一系列問題。首先就是整體利益方面，在我們國內(nèi)生產(chǎn)，消耗我們國內(nèi)的資源，污染我們國內(nèi)的環(huán)境，最終錢卻被這些打工人轉(zhuǎn)走了，這很不公平。

其次，吸納這么多外來人進來，勢必會帶來一系列問題，歐洲是怎么亂的，為什么會存在那么多問題，就是和這些移民有很大關(guān)系。

所以忌憚這種情況，誰都不愿意開這個口子。