第一千七百六十二章 流水不腐戶樞不蠹（第1頁(yè)）

怎么，將我呢？

吳浩看著這貨問(wèn)了一句，然后沒(méi)等他回答又接著說(shuō)：“這事情我早就跟這沈?qū)幷f(shuō)了，但是這丫頭太死心眼，不愿意去，我也沒(méi)轍?！?/p>

呵呵，張俊笑了笑，然后沖著他露出了一絲萎縮的笑容：“你說(shuō)這沈?qū)幉粫?huì)喜歡上你了吧，你要不收了算了。這姑娘長(zhǎng)相身材氣質(zhì)都不錯(cuò)，有這么一個(gè)人在身邊絕對(duì)是一種享受?！?/p>

滾蛋！吳浩沒(méi)好氣的懟了這貨一句，不過(guò)也沒(méi)有再說(shuō)其它的，又或者狡辯什么的。其實(shí)在他心里，這樣的心思又不是沒(méi)有。不過(guò)呢，這種事情也就是想想，他不可能去犯這樣錯(cuò)誤的。

而且平心而論，吳浩也不太想讓沈?qū)幾?。因?yàn)檫@姑娘跟他時(shí)間不短了，也用慣了，如果換了一個(gè)人，不一定有現(xiàn)在這么舒心。所以既然沈?qū)幉辉敢庾?，那就讓她留下吧?/p>

走出電梯，邊向沖著他們問(wèn)候的員工們點(diǎn)頭微笑回應(yīng)，邊沖著張俊說(shuō)：“現(xiàn)階段公司擴(kuò)張?zhí)欤袑庸芾韺尤鄙俑刹窟@是必然的，也是正常的。這方面不用著急，與其倉(cāng)促草率任命，還不如先將位子空在哪呢。”

空在那？張俊一時(shí)半會(huì)沒(méi)有跟上吳浩的思路。

你們好!吳浩沖著向他打招呼的員工們微笑著回應(yīng)了一句，隨即繼續(xù)講道：“對(duì)，空在那，這些空閑的職位對(duì)于下面的人何嘗不是一種激勵(lì)呢?？梢悦鞔_直白的告訴下面的人，只要他們有能力，這些職位就是他們的。升職加薪，沒(méi)有什么比這更加有激勵(lì)效果的了。”

可是日常工作誰(shuí)來(lái)主持呢？張俊不由問(wèn)道。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，吳浩笑答：“讓副手來(lái)干，也可以讓下面的人來(lái)輪值，副手如果干的好，直接轉(zhuǎn)正，如果輪值的干的好的話，可以提升。

我們要做的就是人盡其用，充分發(fā)揮這些人的才能，挖掘優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)。”

說(shuō)到這，吳浩略微頓了一下，然后沖著張俊繼續(xù)說(shuō)：“我已經(jīng)讓林建良開始收縮行政管理人員這方面的招聘工作了，寧缺毋濫。與其從外面招人才，還不如挖掘我們自身的人才，然后自己培養(yǎng)了。這樣一方面能夠解決現(xiàn)在的人才困局，另外一方面也可以極大的激勵(lì)中基層的干部員工的工作積極性。最后呢，則可以增加公司員工們尤其是中基層領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力和忠誠(chéng)度，保持公司內(nèi)部穩(wěn)定健康發(fā)展。”

說(shuō)完這些，吳浩看了一眼若有所悟的張俊，隨即轉(zhuǎn)變語(yǔ)氣繼續(xù)道：“當(dāng)然了，外部的人才招募工作也不能停，如果遇到特別優(yōu)秀的人才，我們還是要積極的吸納進(jìn)來(lái)。

另外，對(duì)于一些太過(guò)穩(wěn)定的部門機(jī)構(gòu)，也要適當(dāng)?shù)姆湃胄迈r力量。

所謂問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。大的公司如此，小到部門基層單位也是如此。人員組織結(jié)構(gòu)太過(guò)穩(wěn)定的話，也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

流水不腐戶樞不蠹，這方面我們要格外的注意，一家公司如何能夠長(zhǎng)久的保持火力，就看這方面了。”

張俊聽到他的話，微微點(diǎn)頭道：“你說(shuō)的有道理，這方面我回去好好想想，然后和各部門的人碰一下，拿出一份具體可行性報(bào)告出來(lái)，到時(shí)候在和你細(xì)談。”

吳浩聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭，二人走在已經(jīng)有些枯黃的樹蔭下，向餐廳走去。

魏小雅現(xiàn)在在干什么？吳浩突然開口詢問(wèn)道。