一千二百五十三章 問題多多（第2頁）

不但如此，福利待遇也非常的不錯。除了醫(yī)院給這些愿意來此工作的醫(yī)務(wù)工作人員許諾的高薪酬外，靈湖商務(wù)區(qū)乃至市里也將會給予一定的補(bǔ)貼，所以這些加下來，也絕對是一個令不少人心動的數(shù)字。

所以即便是這里距離市區(qū)有些偏遠(yuǎn)，但還是吸引了很多醫(yī)務(wù)人員積極報名。

作為對點(diǎn)支持單位，吳浩他們也給予這處醫(yī)療中心很大的支持，比如與其建立在醫(yī)療技術(shù)方面的相關(guān)合作。并向醫(yī)院提供五千萬元的專項(xiàng)支持資金，用于醫(yī)療中心的后續(xù)建設(shè)工作。

此外吳浩他們也將會建立一個基金，專門用來激勵和扶持一些在相關(guān)醫(yī)療項(xiàng)目中做出成績的醫(yī)療人員。

除了醫(yī)院外，再有就是學(xué)校。原本靈湖商務(wù)區(qū)這邊只有一所小學(xué)和一所初中的，而這一次作為配套項(xiàng)目。

經(jīng)過市上批準(zhǔn)，靈湖商務(wù)區(qū)管委會將會在新建從幼兒園，到小學(xué)，到初中，乃至高中的民辦學(xué)校。

學(xué)校的投入資金來源主要有三部分，一部分是來自于市里的專項(xiàng)扶持資金，另外還有靈活商務(wù)區(qū)的一部分資金，還有一部分資金呢則來自于社會。

當(dāng)然了，這其中很大一部分錢，都來自于吳浩他們。

所有出資方將會共同組成學(xué)校董事會，將共同致力于這些學(xué)校的建設(shè)工作。

這是一個各方共贏的項(xiàng)目，對于市上對于靈湖商務(wù)區(qū)來說，學(xué)校屬于基礎(chǔ)設(shè)施。如果建設(shè)不好的話，很難吸引和留下優(yōu)質(zhì)人才。

所以為了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，像醫(yī)院學(xué)校這樣的基礎(chǔ)設(shè)施，是必須要興建的。

不過像這樣的大型項(xiàng)目，但是來自于財政投入肯定是不夠的，還是得吸納社會資金進(jìn)入。而浩宇科技自然是他們所選的目標(biāo)名單中的首位，自然必不可少。

吳浩他們當(dāng)然也樂于參與這樣的項(xiàng)目，一方面這也算是慈善公益項(xiàng)目，作為回饋社會的一種，他們非常樂意見到。

另外一方面，這些醫(yī)院學(xué)校，說白了都是基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施，為他們提供服務(wù)的。而從當(dāng)前來說，整個靈湖商務(wù)區(qū)，最先收益的當(dāng)然是他們了。

這么多員工搬遷到這里來上班，并且隨著工作調(diào)動，這些人家也將會隨之變動。如何讓這些人在靈湖落戶定居，這也是他們需要考慮并且解決的問題。

在影響這些員工在靈湖落戶定居安家的原因有很多，其中最重要的一方面是房子問題。另外一方面自然是這些員工們，尤其是很多已經(jīng)成家立業(yè)員工們最先考慮的問題，那就是教育問題。

可以說教育問題，幾乎成為了我們國內(nèi)民眾和家庭考慮的頭等大事之一。因此，想要吸引更多的優(yōu)秀人才前來工作，那么關(guān)于員工子女教育問題，也是必須要考慮的因素和條件之一。

如何從其它公司所許諾的優(yōu)厚條件中脫穎而出，成功的搶到優(yōu)秀人才。幫助解決子女教育問題，對于這些入職員工來說還是非常有吸引力的。

同樣的，對于那些已經(jīng)入職多年，成家立業(yè)的公司核心技術(shù)人員以及中堅(jiān)力量來說。面對如此優(yōu)越的教育環(huán)境，他們想要辭職離開，也得好好斟酌一番。

因此投資這樣的項(xiàng)目，對他們來說有百利而無一害。