第一千零一十七章 角色與職能轉變（第1頁）

接下來就是一系列流程，最終在一片掌聲中，成立和揭牌儀式總算是結束了。

略微休息一下，吳浩來到了一間小會議室，兩男一女三個人已經坐在那里等著他了。

見到他來了，這三個人都站了起來，沖著他連連打起招呼來：“吳總！”

“坐，坐下說?！眳呛茐毫藟菏?，隨即坐下看著三個人笑了起來：“都別緊張，我就是來和你們隨便聊一聊，咱們還是和以前一樣?！?/p>

聽吳浩這么一說，三人中的兩個男的，也就是余成武和周向明二人呢雖然放松了許多，還是有些拘束。

而另一位女性呢，則顯得淡定放松多了。她叫楊小云，今年三十四歲，之前某科技公司市場部副經理。只不過嘛到了她這個職位，她這個年齡，加上是女性，所以晉升空間不大了。

所以她呢非常果斷的選擇辭職，并通過應聘進入了浩宇科技公司。在市場部里面一直在線下運營部門，從副總一直晉升到整個線下運營部門的負責人。

由此可見，這個楊小云是一個非常干練，果斷，以及專業(yè)的職場女性?，F(xiàn)實中，她人也是給人一種干練的感覺。而且她本身非常自律，雖然已經三十四歲，是兩個孩子的母親了，但身材沒有走樣，依舊非常火辣。面容不錯，走到外面妥妥的成功女性，都市女麗人，引得一片男人回頭，老少通殺。

這一次子公司成立，公司里面很多人都非常積極，包括一些部門負責人們。畢竟是首家子公司，去了就意味著是封疆大吏，所以誘惑力自然很高。

但最終在經過反復考核，加上人力資源部門的推薦，吳浩選擇了她。由她過來擔任浩宇航天的副總經理，負責和主持浩宇公司的日常運營工作。

至于浩宇航天的負責人，也就是總經理，自然是由余成武擔任，周向明呢則但當副總，主要負責研發(fā)部門。

派遣楊小云過來擔任副總，并不是想很多人所想的為了平衡，分權，摻沙子。本身余成武和周向明都算是他的嫡系，他又豈會做出這樣的事情。

之所以讓楊小云來擔任副總，并且主持公司的日常運營工作，主要是因為她在這方面比較專業(yè)。余成武和周向明搞科研，做項目可以，但想要運營管理公司，就有些遜色了。所以吳浩拍楊小云來，就是為了充當這個大管家加上后勤保障主任這一角色，好讓余成武和周向明都能從這些繁事中脫身，專心進行科研工作。

看了看三人，吳浩笑道：“好了，現(xiàn)在公司成立了，今后怎么做就看你們自己的了。

原則上來說，我是不會輕易干擾你們日常運營工作的，但在重大事情上面，我還是應有一錘定音的權利的?！?/p>

說到這，吳浩看向三人。而三人呢，也連忙點頭認可。

吳浩見狀，這才露出滿意的笑容：“接下來，你們的工作將會非常忙碌。首先呢則就是公司的成立，以及所劃分給你們的人員，設備，資源的重新整合。

新園區(qū)的二十八棟獨體科研樓里，我挑了一棟環(huán)境最好的劃給了你們。這一點小云從安西來，她知道，回頭讓她給你們細說。”

“謝謝吳總！”余成武和周向明連連道謝道。

楊小云笑著點了點頭道：“吳總說的沒錯，咱們在總部的科研樓無論是設施還是環(huán)境都非常的好。”

聽楊小云這么一說，余成武周向明二人臉上的笑容更勝了。

吳浩見狀笑著接著說道：“既然你們從公司剝離出來，那么也不能什么都依靠公司，還是要保持相對的獨立性。