第九百零七章 最幸福的工作（第2頁(yè)）

聽到沈?qū)幍谋г?，吳浩搖了搖頭：“趁現(xiàn)在，要休假趕緊休，月底還有月底的事情呢。

十二月初，我們公司第一枚可會(huì)收式商業(yè)運(yùn)載火箭就要進(jìn)行發(fā)射，你不想去看看嗎？”

聽到吳浩的話，沈?qū)幯劬σ涣?，瞬間露出了笑容。對(duì)于她這種出身很好的女孩來說，這份工作最吸引她的并不是豐厚的薪酬。要知道能買得起跑車的女孩，又豈會(huì)在意這點(diǎn)薪酬呢。

她喜歡并且熱愛這份工作，一方面是有個(gè)好老板，另一方面就是這份工作可以讓她見識(shí)很多新鮮東西。

比如第一次那么近距離去觀看商業(yè)運(yùn)載火箭發(fā)射，去見識(shí)自己的外骨骼防護(hù)裝甲，和絕密無人機(jī)。以及和吳浩一起去見識(shí)那些自己可能永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會(huì)見到的商界大佬們等等。

這種精神的滿足可比物質(zhì)方面更吸引她，這也是她樂此不疲的重要?jiǎng)恿Α?/p>

其次，在這個(gè)崗位上面，她感覺自己真正實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。尤其是吳浩非常注重培養(yǎng)她的能力，因此將很多事情都交給她來處理。雖然這樣會(huì)很累，壓力也很大，但她卻感覺很好。

或許有一天，她會(huì)像她之前的前任張小蕾一樣，被吳浩下放到公司去擔(dān)任一名中層管理人員，最后去獨(dú)當(dāng)一面。

雖說男女平等，但是在職業(yè)生涯中，男女地位并不平等。尤其是在晉遷之路上，女性所承擔(dān)的壓力和遇到的困難要比男性多的多。

這也是為什么在絕大部分公司里面，女性中高層管理人員比例非常少的原因。

在浩宇科技內(nèi)部自然也存在這樣的問題，畢竟這是普遍存在的，也不是那么輕易就能改變的。

不過吳浩卻愿意給女性員工機(jī)會(huì)，公司重要職位的高管，就有好幾位女性擔(dān)任。如目前公司的副總經(jīng)理童娟，公司的首席財(cái)務(wù)官曲青青，行政部總監(jiān)沈曉嫻。以及坐鎮(zhèn)商海，即將升格為分公司，辦事處負(fù)責(zé)人張小蕾。

更不用說，吳浩的女友林薇，可是全國(guó)聞名微傳媒公司美女總裁，是無數(shù)女孩崇拜的偶像。

作為一個(gè)有理想，有抱負(fù)的女孩，沈?qū)幏浅ＯＭ芟袼齻円粯?，成為一個(gè)有所作為，有所成就的成功女性。

如果換做其它地方其它公司，或許這個(gè)夢(mèng)想還很遙遠(yuǎn)。但是這是在浩宇科技，一個(gè)神奇的地方，一切都有可能。

而且自己面前這位年輕的老總，自己心中的老大，愿意給他們這些年輕人機(jī)會(huì)，更重要的是不會(huì)論資排輩，更不會(huì)歧視她們。

這也是為什么公司的離職率始終很低的原因，尤其是公司的女性員工，忠誠(chéng)度非常的高。

很多因?yàn)楦鞣N原因離職的員工，離開時(shí)候都是萬分的不舍。甚至沒過多長(zhǎng)時(shí)間，很多離開的員工又重新回來應(yīng)聘了。

而這一切都是眼前這個(gè)年輕帥氣的男人給予的，這也使得吳浩不僅是很多員工心中的偶像，更是他們的心中信仰。

那種感覺就像是心中有了方向，有了一戰(zhàn)明燈一樣，他在激勵(lì)大家一起努力，一起奮斗。

士為知己者死，這句話雖然有些老套，但為一個(gè)欣賞自己能力的老板工作，那是再幸福過不了。