第一百九十五章 我們不鼓勵員工加班（第1頁）

“所以針對這方面，我們專門制定了一套員工運(yùn)動鍛煉的規(guī)定，并將它列為員工季度考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

我們要求公司的員工每個季度的鍛煉時間不得少于三十個小時，并且在這個基礎(chǔ)之上我們還推出了很多激勵措施。

比如員工們可以利用我們的智能語音助手或者運(yùn)動手環(huán)上傳自己的運(yùn)動數(shù)據(jù)，然后換取一定的積分。

而換取的這些積分呢，則可以兌換一些獎勵，比如一頓豐盛的午餐，甜點(diǎn)，飲料，公仔等等?！?/p>

“一個季度三十個小時，這會不會有些少？”魯郁沖著他問道。

吳浩對此搖了搖頭，然后看著遠(yuǎn)處鍛煉的員工們道：“任何制度規(guī)定的頒發(fā)執(zhí)行都具有普遍性，因此我們必須要照顧到每個員工的實(shí)際情況。

我們的目的是讓員工在運(yùn)動鍛煉中收獲健康，收獲快樂，而不是讓它成為大家的負(fù)擔(dān)和壓力，這不是我們的初衷?！?/p>

魯郁聞言點(diǎn)了點(diǎn)頭，然后繼續(xù)打量著園區(qū)內(nèi)的環(huán)境，好像對于一切都比較好奇。

隨即兩人來到公司的餐廳，里面有不少人正在用餐。見到吳浩他們走了進(jìn)來后，這些員工們有些好奇，但還是紛紛沖著吳浩熱情的打起了招呼。

“大家好像都挺喜歡你的?！濒斢粢姞钚Φ馈?/p>

吳浩對此笑著搖了搖頭道：“平時沒有這么夸張，可能是見你們來了，所以這才特別給我面子罷了?！?/p>

“呵呵，從他們的言行舉止上面能夠看出好像一點(diǎn)都不怎么怕你，你平時是一個很隨和的人嗎?！濒斢粲^察著眾人的表情沖著他問道。

吳浩聞言看了還在不時張望他的員工們一眼，然后微微的點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“算是吧，工作之外我這個人還是非常容易相處的?！?/p>

聽到他的話，魯郁眼前一亮，隨即抓住他話中的關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)問道：“這么說你在工作之中很嚴(yán)肅了?！?/p>

額，吳浩愣了一下，隨即搖了搖頭道：“也不是，只是比較認(rèn)真罷了。平時大家可以玩，可以鬧，這個都沒什么，我們也沒什么硬性規(guī)定。大家可以干任何你想干的事情，只要不過分。

比如擼貓，打游戲，看視頻，遛狗，擼鐵，還有的女員工打起了毛衣等等?？梢坏┕ぷ髌饋淼脑?，就必須得認(rèn)真嚴(yán)肅。

我們其實(shí)對于技術(shù)方面的員工是沒有什么硬性工作時間要求的，幾點(diǎn)必須來，干到幾點(diǎn)才能走等等，沒有這些。

員工們什么時候來都行，甚至有一些喜歡睡懶覺的整個早上不來也行。但有個前提，那就是必須得保質(zhì)保量完成交給你的工作。

我們公司內(nèi)部推崇一句話，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多?！?/p>

“很棒的制度，有點(diǎn)像G歌的企業(yè)文化?？蛇@樣的話你們就不擔(dān)心會有人消極怠工渾水摸魚嗎？”魯郁先是贊了一句，然后追問道。

吳浩并沒有回答，而是拿起托盤沖著她問道：“吃點(diǎn)什么？”

魯郁聞言愣了一下，隨即打量著餐臺上擺放的各式各樣早餐，有包子，油條，煎餅，夾饃，面包，稀飯，豆?jié){，牛奶，還有一些水果沙拉等等。

看到這些，魯郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有點(diǎn)多。