第九百六十七章 末位淘汰制（第2頁(yè)）

再之后，當(dāng)吳浩他們成功發(fā)布智能仿生電子義肢后，這讓丁子非看到了希望。并對(duì)于吳浩他們?cè)谀X機(jī)，尤其是神經(jīng)生物電信號(hào)的捕捉識(shí)別控制技術(shù)上，非常感興趣。

加上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，因?yàn)槔砟钌铣霈F(xiàn)分歧，導(dǎo)致丁子非和另一位邀請(qǐng)來(lái)一起創(chuàng)業(yè)的志友矛盾計(jì)劃。最終創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分崩離析，他的這位志友帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)中部分人員出走。而他呢，只能帶著團(tuán)隊(duì)中留下的那部分繼續(xù)堅(jiān)持。

這時(shí)候，一直沒(méi)有放棄，并且關(guān)注這塊的熱力資源部門(mén)將這件事情上報(bào)，并開(kāi)始接觸丁子非，希望能夠?qū)⑺f(shuō)服，挖到公司里來(lái)。

可是丁子非不愿意就這么輕易半途而廢，更不愿意辜負(fù)這辦法留下來(lái)的團(tuán)隊(duì)成員們。

所以最終，在經(jīng)過(guò)一番談判后，吳浩批準(zhǔn)，浩宇科技正式收購(gòu)了丁子非他們的團(tuán)隊(duì)。并且在這支團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上，組建腦機(jī)互連，意念控制方面的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

這支團(tuán)隊(duì)目前并沒(méi)有成立實(shí)驗(yàn)室，而是掛靠在自動(dòng)化機(jī)械技術(shù)研究實(shí)驗(yàn)室下面，進(jìn)行這領(lǐng)域的研究工作。

在浩宇研發(fā)部門(mén)有個(gè)傳統(tǒng)，只有一直團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目上取得巨大成績(jī)時(shí)，才有資格申請(qǐng)成立單獨(dú)的實(shí)驗(yàn)室研究所。

丁子非他們的研究團(tuán)隊(duì)成立時(shí)間不久，還沒(méi)有做出什么成績(jī)，自然無(wú)法成立屬于自己獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室了。

一切以實(shí)力說(shuō)話，憑本事吃飯。你的成績(jī)好了，工資高，福利好，經(jīng)費(fèi)足，科研環(huán)境優(yōu)越。

你如果沒(méi)有成績(jī)了，那么這些東西自然就與你沒(méi)有什么關(guān)系了。并且還可能會(huì)被解散團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行勉勵(lì)談話，甚至可能遭到辭退。

末位淘汰制，這項(xiàng)規(guī)則雖然殘酷，但卻是激勵(lì)員工最好的辦法。

當(dāng)然了，也并非在末位就一定會(huì)被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門(mén)專門(mén)的工作組負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)定，且涉及的人員可以第一時(shí)間申訴，由人力資源部門(mén)復(fù)議。

在復(fù)議的同時(shí)，人力資源部門(mén)也會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)人員一同復(fù)議。如該名員工所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，同事代表，以及公司高管代表，法律顧問(wèn)等等。

此舉在與最大程度上的保護(hù)末位淘汰情況下的員工切身利益，以及在評(píng)定過(guò)程中的公平公開(kāi)公眾性。

因此公司雖然采取的是末位淘汰制，但大家并不太反感。因?yàn)閷?duì)于所有員工來(lái)說(shuō)，他們都不會(huì)甘愿做最后一名。當(dāng)然了，如果是最后一名了，也不會(huì)一定遭到辭退，是具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)都會(huì)給機(jī)會(huì)的。

如果這樣的機(jī)會(huì)還不把握住，自己都救不了自己，那還如何指望別人來(lái)就你。

所以到現(xiàn)在為之，這種末位淘汰制下，所淘汰的人很少，基本上都是一些嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和屢教不改的。

對(duì)于吳浩來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)措施雖然彈性較大，但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進(jìn)，以及那些嚴(yán)重違紀(jì)屢教不改的。

說(shuō)白了，這就是一柄刀，什么時(shí)候真正動(dòng)用這把刀，由吳浩自行把握。當(dāng)然，一般情況下，他是輕易不會(huì)動(dòng)用這把刀的，除非必要。

“明白！”蔡濤大聲喊道。

“好，測(cè)試開(kāi)始！”