第六百零八章 天才的志向（第1頁(yè)）

而對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上的爭(zhēng)議也非常大，首先是年輕人普遍支持，認(rèn)為這是一項(xiàng)非常人性化的規(guī)定。不僅僅能夠刺激員工提升工作效率，而且還能增加員工們的歸屬感。

反對(duì)的人認(rèn)為這種方式會(huì)極大的損害公司的利益，并且這種方式會(huì)使得員工們懶惰，甚至?xí)绊懻９ぷ髻|(zhì)量等等。

雙方你來(lái)我往，甚至引入了一些社會(huì)學(xué)和管理學(xué)理論爭(zhēng)辯。

但不可否認(rèn)的是，浩宇科技的管理制度的確非常人性化，也很受到員工的追捧。通過(guò)數(shù)據(jù)也進(jìn)一步證實(shí)了這一點(diǎn)，尤其是浩宇科技近兩年的離職率一直處于非常低，員工的忠誠(chéng)度以及企業(yè)榮譽(yù)感也非常的強(qiáng)。

作為公司人力資源部總監(jiān)的林建良在微博中寫(xiě)道，優(yōu)厚的待遇和寬松自由的工作環(huán)境并不會(huì)影響公司的正常運(yùn)行，反而增加了工作效率。

而且員工們的自我管理非常的優(yōu)秀，他們懂得什么時(shí)候應(yīng)該工作，什么時(shí)候享受生活。

大家都非常熱愛(ài)這種工作環(huán)境，也珍惜這樣的工作機(jī)會(huì)。公司是不鼓勵(lì)甚至反對(duì)員工加班的，且加班并不能作為晉升參考依據(jù)?？蛇€是有很多員工還是愿意待在公司，只因?yàn)楣镜沫h(huán)境更為舒適，這一點(diǎn)我很自豪。

雖然林建良只是公司的人力資源總監(jiān)，算不上公司的真正高層。但隨著浩宇科技持續(xù)不斷的曝光度和熱度，也讓林建良他們?cè)谕饨缫卜e累了一些名氣。尤其是這些人都有著各自比較傳奇的經(jīng)歷，所以稱(chēng)為了很多八卦網(wǎng)友津津樂(lè)道的話題。

比如林建良本身算是一個(gè)失敗者，沒(méi)想到來(lái)的安西就職一家小公司的他，居然遇到了事業(yè)的第二春，并一躍而起，稱(chēng)為了國(guó)內(nèi)HR圈里熾手可熱的焦點(diǎn)人物。

不止林建良，其它人都是如此，甚至公司里面還穿上了一些知名的網(wǎng)紅博主。比如之前那位學(xué)習(xí)做奶茶并最終去開(kāi)奶茶店的妹子，再比如公司前臺(tái)一個(gè)長(zhǎng)相非常漂亮的妹子等等。

所謂一人得道雞犬升天，這句話用來(lái)形容這些人有些不恰當(dāng)。但卻是因?yàn)閰呛频年P(guān)系，這些最早跟隨他們的老人們都獲得了事業(yè)的成功。

除了介紹公司內(nèi)部的環(huán)境外，節(jié)目中也介紹了一下吳浩的工作和生活。尤其是拒絕了醫(yī)院方面招待午宴的邀請(qǐng)，而帶著江楠他們?nèi)チ艘患医诌吤骛^。盡管這家面比較貴，但這樣一個(gè)富翁能夠穿梭于石井街道，去吃街邊小店。這無(wú)疑拉近了他與很多人之間的距離，也讓大家覺(jué)得他很接地氣，很親切。

此外吳浩的穿著打扮非常隨意，一點(diǎn)都不像是什么富翁，就是一般年輕人的裝束。出行也很簡(jiǎn)單，基本上都是輕車(chē)簡(jiǎn)從，對(duì)此，讓一部分人不由的擔(dān)憂的安全來(lái)。

而吳浩也在文中分享了自己成名后的苦惱，比如無(wú)法正常的去逛超市，這種去街邊小攤吃面也要被禁止等等。也讓大家第一次感受到了，這些名人們不為人知的無(wú)奈一面。

在談到對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展的看法和規(guī)劃的時(shí)候，吳浩的態(tài)度很明確。那就是繼續(xù)走高尖端技術(shù)研發(fā)路線，努力用技術(shù)來(lái)造福社會(huì)。在談到發(fā)展方向，吳浩則將目光對(duì)準(zhǔn)了頭頂上的這篇星空。

用他的話說(shuō)，地球的資源遲早有耗盡的哪一天，人們應(yīng)該提前積極準(zhǔn)備，好應(yīng)對(duì)這一天的到來(lái)。宇宙的資源無(wú)限，是一片富饒的未必開(kāi)發(fā)的“新大陸”。

誰(shuí)率先開(kāi)發(fā)，誰(shuí)率先獲利。過(guò)去，誰(shuí)占領(lǐng)了海洋，誰(shuí)就控制了整個(gè)地球。而未來(lái)，誰(shuí)掌控了太空，誰(shuí)就掌控了整個(gè)世界。