第一百八十二章 流氓屢試不爽的借口（第1頁）

楊帆的抱怨不無道理，的確，新人沒什么經(jīng)驗(yàn)，需要老手帶或者說培訓(xùn)。這就會加重老手的負(fù)擔(dān)，所以往往很多時(shí)候，老手都不愿意帶這些新人。

但沒辦法，經(jīng)驗(yàn)豐富技術(shù)成熟的老員工不可多得，基本上有能力的都會成為各公司爭搶的對象。而那些沒能力的，招募進(jìn)來只會浪費(fèi)職位資源。

所以對于很多大公司來說，他們更傾向于自己培養(yǎng)相關(guān)的人才。但這也會引發(fā)一些問題，比如公司好不容易培養(yǎng)出來的人才，卻輕而易舉跳槽了，還進(jìn)入了競爭對手的公司。

因此人力資源部門在招聘新人的時(shí)候會格外的謹(jǐn)慎，一方面是評估你的能力，看看值不值得公司花大力氣培養(yǎng)。另一方面則就是考量你的忠誠度了，太跳躍或者說太愛表現(xiàn)自己的應(yīng)聘者，往往不怎么吃香。

在廠區(qū)呆了一個(gè)下午，與楊帆和何進(jìn)山共同探討了一下廠區(qū)接下來的改造升級工作，吳浩隨即將楊帆留下，自己返回了公司。

入秋以后，吳浩的工作或者說整個(gè)公司都開始忙碌了起來。

公司商務(wù)運(yùn)營部正式拆分，一分為二，重組為市場部和運(yùn)營部兩個(gè)部門。

運(yùn)營部總監(jiān)由董益明擔(dān)任，除此以外呢，因?yàn)樵谥肮ぷ髦械耐怀霰憩F(xiàn)，他被任命為公司的副總經(jīng)理，專門負(fù)責(zé)運(yùn)營方面的工作。

營運(yùn)部今后將作為一個(gè)綜合職能部門，是對公司經(jīng)營管理的事物進(jìn)行計(jì)劃執(zhí)行和控制。

除此以外，還要對公司的各個(gè)門店日常經(jīng)營行為及業(yè)務(wù)運(yùn)營流程和相互銜接執(zhí)行具體的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職能。

而市場部呢，則由原來的副總監(jiān)黃志華負(fù)責(zé)。相比于董益明，黃志華更加年輕，也更加有沖勁。所以由他負(fù)責(zé)市場部，來開拓市場那是再好不過的了。

市場部，顧名思義，就是負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品的市場推廣與銷售。這個(gè)部門可以說是整個(gè)公司營銷組織架構(gòu)中的重要組成部分，在企業(yè)中具有巨大的作用。

可以說關(guān)乎公司發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈，所以吳浩才會找一個(gè)更加信任，更有能力的人來負(fù)責(zé)這塊的工作。

將原來一個(gè)部門的事情分散到兩個(gè)部門來做，這無疑是增加了工作效率，也提升了部門的職能的針對『性』。

但是，想要將兩個(gè)部門的智能和工作內(nèi)容理清，這得需要一段時(shí)間來進(jìn)行磨合適應(yīng)才行。

所以兩個(gè)部門剛剛分開后，在工作上出現(xiàn)了一連串問題。這不，剛分開不久，兩個(gè)部門就因?yàn)樵谝患虑樯厦娴闹丿B，從而出現(xiàn)了矛盾，甚至引發(fā)了口水戰(zhàn)。

所以這就需要吳浩和張俊他們密切關(guān)注，實(shí)時(shí)注意，避免這種不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的事情發(fā)生。

此外，馬上就是雙十一購物節(jié)了。這也是國內(nèi)各企業(yè)全年最重要的營銷活動(dòng)，所以吳浩他們必須提前要做好準(zhǔn)備。

事實(shí)上現(xiàn)在購物節(jié)已經(jīng)不局限與雙十一當(dāng)天了，一般都是從十一月的第一天開始，到雙十一結(jié)束，形成一個(gè)十一天的購物狂歡節(jié)。

當(dāng)然了，前十天還只不過是預(yù)熱或者說預(yù)售預(yù)銷，真正發(fā)力的還是十一號這天，各公司都在進(jìn)行刷量沖榜，以顯示自己的戰(zhàn)績。

所以他們不僅要在前期進(jìn)行一些推廣宣傳外，還要組織相關(guān)的代工廠加大產(chǎn)品，囤積一部分貨物，以應(yīng)對購物節(jié)所帶來的巨大銷量。

而且這也將是他們公司今年全年的收關(guān)之戰(zhàn)，今年公司的業(yè)績到底如何，就要看這次購物節(jié)的表現(xiàn)了。