二千三百七十三章 馳騁沙漠（第1頁）

聽完他的話，沉寧露出了若有所思的神色。吳浩見狀笑了笑，隨即看著她說道：“一名企業(yè)領導者，不光要學會領導員工，也要學會關心員工。

這種關心不光是工作上的，還有生活上的。

而且還不能流于表面，處于形式，要學會了解員工，懂得他們的所思所想，真正的從心里去關心愛護他們。

其實員工們要的并不多，無非是兩個方面，精神和物質(zhì)。物質(zhì)上的包括薪酬，福利，優(yōu)厚的工作條件等等。

而精神上面，要讓員工們有一種滿足感，更有一種優(yōu)越感，自豪感，為自己所干的這番事業(yè)感到驕傲，自豪，讓大家都能夠獲得成就感。

有時候員工們對于精神方面的需求要遠比物質(zhì)方面重要的多，相似很多員工辭職，并非是因為他們的薪酬福利待遇不高，工作條件差，沒有發(fā)展前景等原因。是因為他們所干的工作讓他們感到厭煩，毫無價值，又或者說沒有成就感。所以久而久之，這些人就選擇逃離了。

那余成武來說，他就是這種人，太熱愛他所投身的這份事業(yè)，以至于忽略了家庭。這種表現(xiàn)值得肯定，但并不值得鼓勵，可不管怎么說他都是為了公司，所以作為領導者我們必須要學會去關注他們，幫助他們，甚至是疼愛他們。

這些東西很微妙，但卻能夠?qū)崒嵲谠诶覀兒蛦T工們之間的距離，提升公司內(nèi)部的凝聚力，增加大家對于公司的忠誠度。

你別看余成武表現(xiàn)的很平靜，其實內(nèi)心里面已經(jīng)產(chǎn)生了變化，這些東西不需要說，心里知道就行了?！?/p>

沉寧聽完他的話后，微微點了點頭，然后看著吳浩微笑著問道：“吳總，這些都是您自己悟出來的嗎？”

吳浩聞言笑著擺了擺手：“什么悟出來的，都是慢慢學習探索積累出來的，哪有人天生就會的。

你啊，平時空閑的時候多看看書，給自己報個班充充電，別老玩游戲?！?/p>

我沒有……沉寧下意識想要反駁，可是話說到一半，卻又說不出了，白嫩的臉上瞬間羞紅了起來，盯著吳浩看了一會兒，然后才弱弱的問道：“您怎么知道的?！?/p>

吳浩看著一臉羞紅的沉寧，沒好氣道：“行了，在我面前你就少裝了，也不知道誰在游戲里面帶著幾萬人打架來著，這光榮事跡都登上熱搜了?！?/p>

額……

聽到吳浩的話，沉寧先是一驚，隨即神色更加囧澀起來，頭也低了下來不再敢看吳浩的目光：“我是用的昵稱啊，您怎么會知道……”

說到這，她突然想到了什么，然后抬頭看著吳浩說道：“是可可告訴您的嗎？”

吳浩聞言笑了笑，沉寧呢卻又生氣起來，然后撇嘴道：“虧我還這么信任它，原來是和叛徒。”

自從陳可兒進入?yún)呛泼貢k后，一直受到沉寧的招呼，所以它和沉寧結下了很厚的友誼。這本身也是一項測試內(nèi)容，測試人工智能與人類交往過程中會不會產(chǎn)生感情。

現(xiàn)在看來，陳可兒算是已經(jīng)完全獲得了沉寧的信任，要不然也不會知道這么多私密消息。吳浩當然不會八卦手下員工的私人事情，只不過在對其進行維護檢修的時候，發(fā)現(xiàn)了這些信息，偶然看到了。

好了，不是它主動告訴我的，是我在對它的大腦進行維護檢查的時候發(fā)現(xiàn)的。吳浩笑著解釋道，雖然它只是個人工智能，但吳浩還是替它解釋了一下。