第1928章 加班的“好處”（第2頁）

所以針對于這些人，吳浩他們當(dāng)然不會虧待。除了在法律規(guī)定的三倍公司之上又增加了兩倍，使其能夠達(dá)到五倍工資，這基本上算是國內(nèi)加班費中的天花板了吧。

要知道，這里面有很多人的本身薪酬就很高，如果算上五倍工資的話，那么他們一天的薪酬已經(jīng)超過了五位數(shù)，而整個春節(jié)七天累積下來，絕對是一筆不小的收入。

另外呢，春節(jié)加班期間福利待遇也很豐厚，公司不但會為這些留下的員工準(zhǔn)備舉行會餐，平時的餐食標(biāo)準(zhǔn)也會按照重大節(jié)假日進(jìn)行提升。

此外，報銷員工們節(jié)假日期間的所有車旅費，不分時段，不分工種，全部從優(yōu)報銷。至于有車一族的員工，則是額外補貼加油費用。

除此之外，公司還會發(fā)放一些員工大禮包，大禮包里面會包含很多零食還有日用品這些東西，非常的豐富。

所以很多員工其實非常樂意加班，甚至爭搶著要加班呢。但是呢公司對于這方面有嚴(yán)格限制，所以一些人想要加班都沒有機會。

一般除非需要點名，普通的加班會優(yōu)先照顧年輕人以及新入職的員工。這一方面是對這些人的照顧，另外一方面也是對他們的一種鍛煉。

雖然說看似有些欺負(fù)新人，但其實是對他們的招呼，畢竟這種加班是老員工想要而得不到的。

當(dāng)然了，有一些年輕人的新員工們會認(rèn)為公司搞什么新舊員工區(qū)分對待，歧視并且壓榨欺凌新員工等等。

對此，吳浩他們也進(jìn)行解釋和說明，并補充了相關(guān)規(guī)定，那就是新員工們可以自由選擇，如果不愿意接受這種加班的話，絕不勉強，而且員工們拒絕的話并不會影響到他們的月中以及年終考核，也不會影響他們升遷等等。

說白了，這個工作自由選擇，而且機會有限，錯過了也就錯過了。

很多人錯過了以后才發(fā)現(xiàn)，他們錯過了一次多么難得的機會，想要重新爭取。但是很抱歉，這樣的機會一般只會優(yōu)先照顧新人，老員工們沒戲。

很多有這里經(jīng)歷的老員工們會在公司內(nèi)部社區(qū)，以及外面的一些平臺上面寫各種入職心得手冊什么攻略之類的。

其中一個重要內(nèi)容，就是新員工不要拒絕加班，如果拒絕了以后會后悔不已。

剛開始，不知道情況的網(wǎng)友們會認(rèn)為不加班的話，公司會給他們穿小鞋。但認(rèn)真看了相關(guān)的回復(fù)后才知道，這些拒絕加班的新員工們錯過了什么。

所以現(xiàn)在很多新入職的員工，都不會拒絕這件事情，甚至有人還主動要求多多益善呢。

當(dāng)然了，這種規(guī)定或者說激勵措施并不是為了激勵或者鼓勵大家加班，并不是這樣的。除非一些特殊工作和部門，確實需要加班加點趕進(jìn)度，忙事物外，其它大部分部門，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都沒有機會