第一千三百九十七章 學(xué)我者生，似我者死（第2頁(yè)）

老馬拿起脖子上帶著的嘉賓證，然后笑著說(shuō)道：“那咱們就來(lái)體驗(yàn)體驗(yàn)這被大家廣泛稱(chēng)贊浩宇科技的食堂吧?！?/p>

呵呵呵，咱們分開(kāi)來(lái)選，一會(huì)兒在這集合。

說(shuō)著，眾人隨即向大家感興趣的窗口走去。吳浩呢也跟著老馬和小馬哥二人一起逛了起來(lái)。

果然名不虛傳啊，你們餐廳的伙食標(biāo)準(zhǔn)很高啊。小馬哥手持餐盤(pán)笑著說(shuō)道。

吳浩笑著點(diǎn)頭道：“還行，其實(shí)和你們的都差不多，沒(méi)高到哪去。對(duì)于咱們來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)錢(qián)九牛一毛。但對(duì)于員工們來(lái)說(shuō)，這里確實(shí)他們幸福的港灣，快樂(lè)的天堂。

它所起到的作用，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在它上面的投入?！?/p>

這一點(diǎn)我聽(tīng)說(shuō)了，你們公司的員工忠誠(chéng)度非常的不錯(cuò)，主動(dòng)離職率也很低。聽(tīng)說(shuō)很大一部分都是因?yàn)榛锸程?，大家舍不得。老馬笑著說(shuō)道。

呵呵呵呵……

聽(tīng)到老馬的話(huà)，吳浩和小馬哥以及身邊的幾人都笑了起來(lái)。

吳浩笑著說(shuō)道：“有一部分原因在吧，不過(guò)也不全面。事實(shí)上，還是和我們整個(gè)公司的內(nèi)部寬松企業(yè)文化有關(guān)系。

很習(xí)慣了我們這種寬松環(huán)境的員工離職后去了新公司，會(huì)很難適應(yīng)。所以有不少人出去了一趟，最后原回來(lái)了?！?/p>

我就說(shuō)嗎，你小子肯定沒(méi)安好心。老馬用手指點(diǎn)了點(diǎn)他沒(méi)好氣道。

而小馬哥呢，則是笑著感嘆道：“但是，我們也不得不佩服他們這種寬松的管理模式。不但能夠贏得員工們的支持，提高員工們對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，降低主動(dòng)離職率。

而且更重要的還是不但沒(méi)有影響公司的運(yùn)營(yíng)管理，而且整體工作效率還有很大的提升。

這一點(diǎn)上面，我真的很佩服。”

小馬哥感嘆了一句，隨即看著吳浩說(shuō)道：“我們?cè)?jīng)嘗試過(guò)你們這種寬松的管理方式，但最終搞的一團(tuán)糟，以失敗告終?！?/p>

吳浩聞言笑著說(shuō)：“每個(gè)企業(yè)都有自己第一無(wú)二的企業(yè)文化和自己專(zhuān)屬的管理方式，適合自己的才是最好的。

所謂學(xué)我者生，似我者死，我們的這種管理運(yùn)營(yíng)模式不一定適合大家。大家可以學(xué)習(xí)借鑒一下，但一味的模仿最終肯定失敗?！?/p>

說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，適合自己的才是最好的。老馬點(diǎn)頭說(shuō)道：“你們的這套管理模式我們也研究過(guò)，但是卻不適合我們。

我們研究認(rèn)為，你們這種寬松的管理模式能夠成功的原因，除了正確引導(dǎo)以外，也和你們所采用的智能管理系統(tǒng)有關(guān)。

通過(guò)扁平化管理模式，你們可以覆蓋到每一位員工，極大的精簡(jiǎn)了公司的部門(mén)組織架構(gòu)，縮減行政管理人員。

這也使得你們?cè)谶\(yùn)營(yíng)上面非常的輕巧，高層所下達(dá)的相關(guān)指令，都能夠迅速相應(yīng)，這是很多大公司無(wú)法做到的?！?/p>