一千二百四十六章 對(duì)得起良心的許諾（第1頁）

聽到他的話，臺(tái)下在座的員工們一下子興奮起來。對(duì)于他們來說，沒有什么比聽到這個(gè)消息更加令人沸騰了。

這可是很多人夢寐以求的夢想，也是很多人為之奮斗的動(dòng)力。雖說浩宇科技的薪酬福利都比較好，但對(duì)于所有員工來說，工資再高也沒有期權(quán)股份拿的讓人放心，實(shí)在，更加能夠激勵(lì)人。

雖說吳浩他們之前真的公司高層以及一些中層領(lǐng)導(dǎo)干部，以及很多重要的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，研究所實(shí)驗(yàn)室骨干專家，都會(huì)給予一些期權(quán)股份，但并沒有大范圍推開。

而且關(guān)于這塊，吳浩他們的態(tài)度也一直沒有明確。而這一次，從吳浩嘴中說出來，恐怕無疑將成為一個(gè)重磅新聞。

不光是震驚所有的員工們，恐怕還會(huì)在整個(gè)圈子，乃至社會(huì)上產(chǎn)生一定的影響。

而對(duì)于吳浩他們來說，這也是他們整個(gè)公司發(fā)展計(jì)劃中的重要一環(huán)。推行期權(quán)股份分紅激勵(lì)制度，有助于提升員工們的工作積極性，和企業(yè)忠誠度，增強(qiáng)員工們的主人翁意識(shí)。

尤其是對(duì)于一些重要部門，重要崗位上的優(yōu)秀人才，更是如此，從而避免被別的公司挖墻腳的風(fēng)險(xiǎn)。

如何讓浩宇科技避免像那些大企業(yè)一樣，發(fā)展起來后，從而滋生一系列問題，也就是我們常說的大企業(yè)病。

比如機(jī)構(gòu)臃腫，辦事效率低下，員工勞動(dòng)積極性差，市場競爭力下降等等問題。

那么吳浩他們就必須通過多種方式來提升員工們的勞動(dòng)積極性，一方面自然是控制整個(gè)員工隊(duì)伍的年輕化，這個(gè)在十年內(nèi)沒有什么問題，暫時(shí)不需要擔(dān)心。

而另外一個(gè)問題，那就是營造公平透明公正的內(nèi)部競爭制度，真正將一些有能力，肯努力的人提拔上來，提出一些偷奸耍賴，泄慢懶惰的，且能力低下，不求上進(jìn)的中基層，甚至是高層干部，讓整個(gè)管理體系，乃至整個(gè)公司內(nèi)部分為變得積極向上，努力進(jìn)步。

所謂打一個(gè)棒子給一顆紅棗，在如此嚴(yán)厲的競爭制度下，福利待遇自然要水漲船高了，這樣這些人才愿意留下來，并且愿意付出，愿意努力。

因?yàn)閷?duì)于他們來說，最難得的就是公平，在這里，只要努力，他們就能夠得到與自己能力和努力相符合的回報(bào)。

這也是為什么，這好幾年來，浩宇科技的員工主動(dòng)離職率是非常低的原因之一。

看著天下興奮的眾人，吳浩笑了笑，然后壓了壓手接著說道：“除了這個(gè)好消息外，我這里還有一個(gè)好消息要告訴大家。

馬上我們將會(huì)在咱們靈湖商務(wù)區(qū)興建我們公司配套的員工公寓，以及優(yōu)秀人才保障性住房。

其中員工公寓主要是面對(duì)新入職公司的員工，為他們提供一個(gè)平穩(wěn)的過度時(shí)間，一般主要針對(duì)于新入職員工，以及入職公司不滿兩年的員工。

而優(yōu)秀人才保障住房呢，除了獎(jiǎng)勵(lì)一些優(yōu)秀引進(jìn)性人才外，也將會(huì)向所有在公司入職三年以上的老員工開放。

只要你們符合相關(guān)條件，均可以申請(qǐng)。我們將會(huì)秉持公平公正公開的原則，與部分員工代表共同組成相關(guān)的資格審定委員會(huì)，進(jìn)行評(píng)選。