三千二百三十四章 爭(zhēng)當(dāng)探路明燈（第1頁(yè)）

吳浩聽(tīng)著常志飛的介紹，不禁對(duì)這個(gè)翻新車間的嚴(yán)謹(jǐn)流程感到驚嘆。他可以感受到這里每一個(gè)工作人員對(duì)火箭箭體的珍視和對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度，這讓他對(duì)未來(lái)充滿了期待。

常志飛帶著吳浩繼續(xù)深入?yún)⒂^。他們走過(guò)一條長(zhǎng)長(zhǎng)的廊道，走廊兩側(cè)都是玻璃，透過(guò)玻璃可以看到里面的工作人員正在專注地工作。

看到這一幕，吳浩不禁點(diǎn)點(diǎn)贊賞道：“這些技術(shù)人員都是從火箭系統(tǒng)抽調(diào)來(lái)的嘛?！?/p>

常志飛搖搖頭說(shuō)：“一部分，占所有技術(shù)人員的百分之四十左右，基本上都處在技術(shù)崗或者是領(lǐng)導(dǎo)崗。

至于其他人呢，則是我們經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和培訓(xùn)出來(lái)的，再加上我們技術(shù)人員平時(shí)的幫帶，所以進(jìn)步很快?！?/p>

講到這里，常志飛露出了一絲無(wú)奈的笑容說(shuō)：“主要是我們需要的人員太多，火箭系統(tǒng)那邊的人才儲(chǔ)備也不是太豐厚，如果都被我們抽走了，那么那邊的工作可就沒(méi)誰(shuí)干了。

當(dāng)然了，這些抽調(diào)過(guò)來(lái)的技術(shù)人員，專家們并不是永遠(yuǎn)都在這里工作，而是采取周期輪換制度。

每個(gè)技術(shù)人員或者專家，每年有這么一個(gè)月會(huì)在這里工作。雖然是出差，但是這里不管是工作環(huán)境還是生活環(huán)境都非常不錯(cuò)，很適合邊辦公邊度假。

所以大家也都沒(méi)有那么抵觸，反而很多人很想將自己的工資永久調(diào)到這里來(lái)，想在南海這邊安家呢?！?/p>

你們同意了？吳浩聞言笑著問(wèn)道。

常志飛搖了搖頭說(shuō)：“沒(méi)有，我們決不允許挑肥揀瘦這種情況發(fā)生。他們?cè)趺床蝗ノ鞅毖芯炕啬沁吶ザň幽兀雭?lái)這邊永久性工作可以，先去西北那邊干滿五年再說(shuō)?！?/p>

聽(tīng)到常志飛的話，吳浩笑了笑。的確，如果常志飛他們答應(yīng)了的話，事情會(huì)變得一發(fā)不可收拾起來(lái)。今后員工們就可以根據(jù)自己的需要來(lái)要求改變工作地點(diǎn)，到時(shí)候還如何管理。

所以這件事情絕對(duì)不能答應(yīng)，也不可能答應(yīng)。

常志飛見(jiàn)到吳浩的反應(yīng)，隨即笑著繼續(xù)講道：“這種輪換制度其實(shí)更有利于兩邊工作的開(kāi)展，也有利于提高輪換技術(shù)人員和專家們的整體職業(yè)素質(zhì)和水平。

本身這些研制火箭的專家和技術(shù)人員懂得他們制造的火箭結(jié)構(gòu)和技術(shù)，所以來(lái)進(jìn)行修復(fù)和翻新對(duì)他們來(lái)說(shuō)非常輕松。

而且還能夠通過(guò)實(shí)際的修復(fù)和翻新來(lái)提高自己的職業(yè)技能水平，帶給這些專家和技術(shù)人員們新的啟發(fā)和靈感思路。

等到他們?cè)俅位氐交鸺兄祈?xiàng)目崗位上面后，就會(huì)利用他們這段時(shí)間的收獲和靈感，從而運(yùn)用到了研制工作之中?！?/p>

聽(tīng)到常志飛的話，吳浩深以為是。在科研方面重理論輕實(shí)踐是普遍現(xiàn)象。有很多專家理論講的事一套一套的，但真正讓他動(dòng)手，他啥都不會(huì)?；鸺O(shè)計(jì)技術(shù)專家和團(tuán)隊(duì)也是一樣，他們太多時(shí)間投入到火箭的研制工作中來(lái)了?，F(xiàn)在讓他們下到基層，參與火箭的修復(fù)和翻新工作，對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是一種鍛煉。