三千二百二十一章 原來的配方?。ǖ?頁）

現(xiàn)在火箭發(fā)射任務已經(jīng)圓滿成功，所以接下來就是這艘返回式月球?qū)嶒烇w船遙測工作了。

當然了，整個過程中其實不需要人工多余進行干預，因為這艘飛船搭載了最新的智能系統(tǒng)，它會根據(jù)實時數(shù)據(jù)來進行調(diào)整變軌，從而以最佳路線航行至月球軌道。

以往月球探測器或者飛船前往月球，要么是依靠人工遙測控制，不斷的發(fā)出指令，操控飛船進行變軌，從而抵達月球。

要么呢，就是一套數(shù)字控制系統(tǒng)，利用彈道導彈中陀螺儀導航技術，來進行精準度航線控制，從而控制飛船自動抵達月球軌道。

不過，這種控制技術已經(jīng)逐漸淘汰，現(xiàn)在主要使用就兩種方式，要么人工測算遙控，要么就是依靠飛船自身攜帶的智能系統(tǒng)來進行自主控制，而浩宇航天的月球探測器基本上使用的就是后者方式，因此不需要人為干預。

當然了，為了防止萬一，人工遙測控制方式永遠是它的備份。當?shù)孛嫒藛T探測到飛船航線出現(xiàn)偏差，又或者是檢測到飛船系統(tǒng)出現(xiàn)問題。

那么這個時候人工遙測控制小組就會介入來接管飛船進行操控，確保飛船能夠安全順利抵達月球軌道。

除此之外，周向明還要負責發(fā)射后的收尾工作。他需要趕緊將收尾工作完成，然后帶領團隊趕回安西，在心月狐航天指揮控制中心指揮接下來的工作。

畢竟將返回式月球?qū)嶒烇w船發(fā)射上天這只是第一步，接下來還需要讓它飛到月球，降落到月球之上，然后卸載和裝載物資，再從月球返回等一系列事宜，可以說非常的復雜。

所以吳浩也沒有太過占用他的時間，關心鼓勵他了幾句，隨即就放他繼續(xù)工作了。

這也是浩宇科技內(nèi)部的一種風氣吧，那就是工作優(yōu)先，領導排后。像很多公司有一些不正風氣，員工們成天想著的事巴結討好領導上級，卻忽視了自己手頭上的工作。久而久之，這個公司就被這些討好巴結之人所把控，真正作事情的人反而被忽視了。

所以為了避免這種現(xiàn)象出現(xiàn)，也為了打擊那種阿諛奉承的職場不正之風，所以才有了這樣的一種規(guī)定或者說風氣吧。

這也與吳浩他們所奉行的靠本事吃飯有一舉同工之秒，其目標無非是讓真正做事情，真正有能力的人能夠得到應有的尊重和回報，從而讓那些偷奸?；?，阿諛奉承，兩面三刀的人徹底沒了生存的土壤。

經(jīng)過這些年的培養(yǎng)和凈化，浩宇科技包括所屬的分公司子公司內(nèi)部已經(jīng)形成了這種崇尚能力的風氣，靠本事吃飯不再只是一句空話，而是成為了公司內(nèi)部，大家晉升的唯一途徑。

只有真正有能力的人才會被提拔上來，這樣的晉升機制，也讓所有人都心悅誠服，更是給了所有人拼搏努力的希望。

在這里，大家不會變成躺平的咸魚，雖然公司不會像其它公司弄出什么九九六，零零七來壓榨你。但你卻會自己不經(jīng)意的壓榨自己的潛力，從而創(chuàng)造出更好的成績。

當然了，這些成績也不是讓你白付出的，你也會得到豐厚的回報。能力越強，貢獻越多，收益自然也就越多。你所得到的不僅僅是豐厚的薪酬，還有晉升途徑，職位，權利，甚至還能夠擁有公司的激勵分紅。

在這樣的機制下，大家怎么可能不努力拼搏呢。

【注1：這個數(shù)據(jù)為嫦娥五號入軌參數(shù)，這里借用，以此致敬！】