二千八百二十章 低調當個富翁不香嗎（第1頁）

這樣的合同一旦簽署，那就等于是直接掉進坑里。

別人會拿這份合同來威逼利誘你，不管你愿意不愿意，都得履行合同。一旦違約，對方就會拿著合同去告你。

你勝訴的幾率微乎其微，因為你在合同上簽過字了，這證明你是認可并且同意的。至于你所說的曲解合同意思，合同存在陷阱，這些根本不成立，誰讓你當初不仔細看合同呢，這能怪誰。

至于合同法中有一條信息不對等簽署的合同無效，這條真正履行舉證起來非常困難，因為沒人證明。

所以你就只能吃這個悶虧，打碎了牙齒往肚里咽。

除此之外，創(chuàng)業(yè)過程中的利益糾紛也會是創(chuàng)業(yè)失敗的罪魁元兇之一。哪怕是再好的朋友，再好的關系，一旦牽扯到利益，最終都會不歡而散，這是多少人的血淚經(jīng)驗。

大學生創(chuàng)業(yè)不可能是一個人創(chuàng)業(yè)，一般都是一個團隊。團隊中每個人都有每個人的想法，你得時時刻刻將這些人團結在一起，讓他們都始終本著一個目標努力。

但是這個說起來容易，操作起來就比較難了。可能剛開始會比較順利，一旦遇到困難，那么就會有人退縮了。

這種事情太多了，所謂的只能同享福，無法共患難。而且這種事情你也很難怪人家，畢竟全憑自愿嗎。這種創(chuàng)業(yè)團隊，你也很難約束別人什么，都是同學朋友啥的，全靠關系維持。

剛開始說的好好的，可是后來大家都變了。

當遇到小困難時候，可能還會陪著你共同抗一抗，可是一旦雨大大困難的時候，這些人可就很難愿意與你共同承擔了，于是一個個本著早點止損，降低損失或者沒有損失，果斷撤離了。

而像這種小創(chuàng)業(yè)團隊，本身人員資金就比較有限，一旦有人攜資退出的話，團隊就會變得困難起來。更何況是在團隊遇到困難的時候，這時候攜資退出，那無疑是雪上加霜。

所以經(jīng)此一遭，能夠存活的創(chuàng)業(yè)團隊就少之又少了。

這是創(chuàng)業(yè)失敗，當創(chuàng)業(yè)取得成績的時候，也是容易出問題的。很多人共患難可以，但是不能同享福。

比如當創(chuàng)業(yè)團隊所研究的技術取得突破，這個時候有公司要花大價錢收購，有公司想要投資入股。

這個時候團隊內部就會發(fā)生分歧，有人想要直接賣掉技術，這樣可以獲得一大筆錢。有人想要接受投資，有人呢，則是堅持自己艱苦奮斗。

所以如此一來，分歧越來越大，最終再別人的糖衣炮彈下，這個團隊就土崩瓦解了。

人家別的公司可以通過挖墻腳來挖團隊中的技術人員，這樣一來，挖到技術人員了，也等于拿到技術了。

畢竟像這種小的創(chuàng)業(yè)團隊，技術和知識產權保護意識太差，往往就會被這些大企業(yè)找到破綻，然后吞并。

比如就好比業(yè)界某知名公司，就有不少這方面的耿聞名于世，如“打不過就收購”，或者說“原班人馬打造”，又或者是“自主研發(fā)”。

這些都是怎么來的，恐怕這架知名企業(yè)心里最清楚。