二千五百九十四章 航天技術產(chǎn)業(yè)的“東風”（第1頁）

隨著月球直播頻道的順利開播，浩宇航天的股價也是瘋漲了一把。并且與之帶動的也是航天相關的股票大幅度飄紅。

這自然讓浩宇航天上下一陣歡喜，當然偷著樂的還有吳浩張俊他們，畢竟他們才是站了多頭。

浩宇航天的成功自然也刺激了國內(nèi)乃至國際航天技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一大批所謂的新興航天技術公司猶如雨后春筍般拔地而起。

至于這些新興航天技術公司有多少最后能夠存活下來，這就不知道了，這也不是吳浩他們操心的事情。

以他們現(xiàn)在的實力，根本不懼怕別人競爭。甚至在一方面，他們反而還樂見與這些新力量加入進來。只有將這塊餅做的更大，他們分到的那份兒才多呢。

而且這些新企業(yè)中，必然會有一些與他們進行合作的，必然利用他們的商業(yè)運載火箭發(fā)射自己的航天器衛(wèi)星的，這也將會給他們帶來效益。

當然了，這么一大波新企業(yè)冒出來，必然會帶來一些負面影響。其中最讓吳浩他們頭疼，也是感到厭惡的，則就是一些企業(yè)的小動作。

比如挖墻腳，通過高薪來挖去浩宇航天內(nèi)的一些重要技術專家，高管之類的。雖然浩宇航天的這些技術專家和高管在公司上市后都獲得股份激勵，但很多還是低擋不住人家開除的高薪誘惑。

一個普通技術專家，居然開除了數(shù)百萬的年薪，這樣的價格已經(jīng)不能用合理來評價了，只能說是瘋狂和離譜。

浩宇航天的這些技術專家們的薪酬本身都不低，在國內(nèi)外領域都是處于比較高的水平，年薪百萬不是夢想，但也基本上都是在這個水平。

年薪數(shù)百萬無疑是虛高的，那么為什么這些企業(yè)還想花這么多錢挖這些人去呢。一方面當然是為了想要通過這些人的手段來獲取浩宇航天比較成熟的技術。這么多錢挖去的可不光是這些人，還有他們手上掌握的這些技術。

其次，這就是想要借機來進行宣傳營銷，從而拉來更多的投資。

這些新興航天企業(yè)中有多少是打算真正做航天產(chǎn)業(yè)的，又有多少是打著做航天產(chǎn)業(yè)的噱頭，來套取資本獲利的呢。

最后呢，則就是因為浩宇航天或者說浩宇科技旗下的員工給的薪酬本身就不低，加上非常豐厚的福利待遇，和公司環(huán)境，使得這些員工們的主動離職率很低。

所以為了能夠挖的動這些人，這些新興航天企業(yè)自然給出了更為虛高的薪酬，這才使得這些人動心。

只不過呢，這些人的如意算盤可能打空了。其實針對于這種挖墻腳的情況，吳浩他們早就針對于這方面采取了相關措施。比如就是所有核心崗位上面的技術人員，專家都簽署的有保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議。

所以新興航天企業(yè)想要從他們這里挖這些核心人員，基本上是不可能的。即便是他們有能力支付昂貴的違約金，根據(jù)相關法律，浩宇航天依然有權利要求這些辭職的員工遵守競業(yè)協(xié)議條款，履行相關業(yè)務。

而能夠從浩宇航天順利挖走的這些所謂的技術專家呢，都是一些接觸不了核心技術，不再核心崗位上面的普通技術人員。這些人員被挖去后，經(jīng)過對方這么一番包裝，就成了所謂的技術專家了。