第1928章 加班的“好處”（第2頁）

所以針對(duì)于這些人，吳浩他們當(dāng)然不會(huì)虧待。除了在法律規(guī)定的三倍公司之上又增加了兩倍，使其能夠達(dá)到五倍工資，這基本上算是國內(nèi)加班費(fèi)中的天花板了吧。

要知道，這里面有很多人的本身薪酬就很高，如果算上五倍工資的話，那么他們一天的薪酬已經(jīng)超過了五位數(shù)，而整個(gè)春節(jié)七天累積下來，絕對(duì)是一筆不小的收入。

另外呢，春節(jié)加班期間福利待遇也很豐厚，公司不但會(huì)為這些留下的員工準(zhǔn)備舉行會(huì)餐，平時(shí)的餐食標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)按照重大節(jié)假日進(jìn)行提升。

此外，報(bào)銷員工們節(jié)假日期間的所有車旅費(fèi)，不分時(shí)段，不分工種，全部從優(yōu)報(bào)銷。至于有車一族的員工，則是額外補(bǔ)貼加油費(fèi)用。

除此之外，公司還會(huì)發(fā)放一些員工大禮包，大禮包里面會(huì)包含很多零食還有日用品這些東西，非常的豐富。

所以很多員工其實(shí)非常樂意加班，甚至爭搶著要加班呢。但是呢公司對(duì)于這方面有嚴(yán)格限制，所以一些人想要加班都沒有機(jī)會(huì)。

一般除非需要點(diǎn)名，普通的加班會(huì)優(yōu)先照顧年輕人以及新入職的員工。這一方面是對(duì)這些人的照顧，另外一方面也是對(duì)他們的一種鍛煉。

雖然說看似有些欺負(fù)新人，但其實(shí)是對(duì)他們的招呼，畢竟這種加班是老員工想要而得不到的。

當(dāng)然了，有一些年輕人的新員工們會(huì)認(rèn)為公司搞什么新舊員工區(qū)分對(duì)待，歧視并且壓榨欺凌新員工等等。

對(duì)此，吳浩他們也進(jìn)行解釋和說明，并補(bǔ)充了相關(guān)規(guī)定，那就是新員工們可以自由選擇，如果不愿意接受這種加班的話，絕不勉強(qiáng)，而且員工們拒絕的話并不會(huì)影響到他們的月中以及年終考核，也不會(huì)影響他們升遷等等。

說白了，這個(gè)工作自由選擇，而且機(jī)會(huì)有限，錯(cuò)過了也就錯(cuò)過了。

很多人錯(cuò)過了以后才發(fā)現(xiàn)，他們錯(cuò)過了一次多么難得的機(jī)會(huì)，想要重新爭取。但是很抱歉，這樣的機(jī)會(huì)一般只會(huì)優(yōu)先照顧新人，老員工們沒戲。

很多有這里經(jīng)歷的老員工們會(huì)在公司內(nèi)部社區(qū)，以及外面的一些平臺(tái)上面寫各種入職心得手冊什么攻略之類的。

其中一個(gè)重要內(nèi)容，就是新員工不要拒絕加班，如果拒絕了以后會(huì)后悔不已。

剛開始，不知道情況的網(wǎng)友們會(huì)認(rèn)為不加班的話，公司會(huì)給他們穿小鞋。但認(rèn)真看了相關(guān)的回復(fù)后才知道，這些拒絕加班的新員工們錯(cuò)過了什么。

所以現(xiàn)在很多新入職的員工，都不會(huì)拒絕這件事情，甚至有人還主動(dòng)要求多多益善呢。

當(dāng)然了，這種規(guī)定或者說激勵(lì)措施并不是為了激勵(lì)或者鼓勵(lì)大家加班，并不是這樣的。除非一些特殊工作和部門，確實(shí)需要加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，忙事物外，其它大部分部門，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都沒有機(jī)會(huì)