一千一百三十六章 美食的誘惑（第2頁(yè)）

如果完全變現(xiàn)成錢(qián)發(fā)給大家，看似是更加實(shí)惠，但實(shí)際上卻很少有人將這些錢(qián)完全運(yùn)用在自己伙食上，最終還是虧待自己。

有很多年輕上班族都或多或少會(huì)有一些身體腸胃疾病，這些病除了來(lái)自于不及時(shí)吃飯，也是與一些不必要的節(jié)省和不健康飲食有關(guān)?！?/p>

說(shuō)著，吳浩笑了起來(lái)：“當(dāng)然了，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，還有非常重要一點(diǎn)，那就是我們想要通過(guò)這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。

我們不是有句話(huà)講，想要留住一個(gè)人的心，先得留住這個(gè)人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過(guò)豐厚的美食將大家的心留下來(lái)。

事實(shí)證明，我們這項(xiàng)計(jì)劃成功了。我們公司員工的主動(dòng)離職率連年下降，目前已經(jīng)處于整個(gè)IT整個(gè)科技行業(yè)離職率最低的公司之一。

并且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經(jīng)成為了國(guó)內(nèi)迎接畢業(yè)生們首選的理想就職企業(yè)之一。

而這每年為我們節(jié)省下來(lái)的相關(guān)費(fèi)用，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我們?cè)诓惋嬤@塊的投入了。

現(xiàn)在也已經(jīng)有很多公司開(kāi)始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”

聽(tīng)到吳浩的話(huà)，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無(wú)奈說(shuō)道：“沒(méi)辦法，因?yàn)槲覀児竞退麄儊?lái)往關(guān)系密切，所以下面員工們對(duì)比下來(lái)自然會(huì)有一些失落挫敗感，自然就要求強(qiáng)烈。

我們呢，也只能是跟著他們來(lái)了。

不過(guò)事實(shí)證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。在美食的誘惑下，公司的主動(dòng)離職率的確明顯下降?！?/p>

哈哈哈哈……

在場(chǎng)的眾人聞言紛紛笑了起來(lái)。林宏瀚呢，則沖著吳浩以及大家笑著說(shuō)了起來(lái)：“不錯(cuò)，這的確是一項(xiàng)非常高明的決策。

不管是什么公司，人才始終是第一位的。作為科技企業(yè)，這一點(diǎn)更為投突出，尤為重要。

如何吸引人才，如果運(yùn)用人才，如何留住人才，這始終是所有公司負(fù)責(zé)人所要堅(jiān)決的問(wèn)題。

我們所有的加薪升職，獎(jiǎng)金福利，什么期權(quán)股權(quán)激勵(lì)等等都是為了激勵(lì)人才，為了留住人才。

光給錢(qián)是不行的，一方面人的欲望是永遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了的。另一方面你能給錢(qián)，別的公司也能給錢(qián)，給誰(shuí)干不是干呢，所以?xún)?yōu)秀的人才自然就別人以比你高的薪酬挖走了。

可能只是比你這里高幾百塊，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)，在你這和在他那沒(méi)太大區(qū)別，給誰(shuí)干不是干呢。

所以一些公司則想出來(lái)了期權(quán)股權(quán)之類(lèi)的，希望能夠拴住這些優(yōu)秀人才。

不過(guò)嘛，代價(jià)太大，而且所適用的范圍比較有限，不可能完全覆蓋。

而你們采用這種增加員工福利的方式，則可以覆蓋每一名員工，尤其是基層那些往往很容易被忽略的員工。

人這種動(dòng)物天生攜帶惰性，一旦在好的環(huán)境適應(yīng)了，就很難再回到差的環(huán)境里去了。

所以這些人在你這里呆習(xí)慣了，自然也就不想著挪地方了。”