第六百一十六章 不拘一格降人才（第2頁）

其次，相關(guān)的人才招聘也不再是只考察這些人理論知識，而是更注重實際動手操作能力。有些所謂的高素質(zhì)人才，理論知識講的一套一套的，真正動手操作起來卻什么都不會。吳浩不要這樣的人，這樣的人過來也只會動動嘴罷了。

而另一大變化呢，則是他們和絕大多數(shù)大型企業(yè)一樣，更加傾向招募那些應(yīng)屆畢業(yè)生。即便是他們沒有任何工作經(jīng)驗，但也正是沒有經(jīng)驗讓他們就像是一張白紙一樣，更容易被塑造。

而且這樣直接招募的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于公司的認(rèn)同度更高，忠誠度也更好。

相比于一些老技術(shù)人員，他們更加有活力，思維也更加活躍，更具有創(chuàng)造力。

當(dāng)然了，他們也不會關(guān)閉面對那些老技術(shù)人員，或者說年紀(jì)較大人才進入的窗口。只要有能力，年紀(jì)大一點又如何，公司里面有很多四十歲以上的技術(shù)人才，這些人很多都擔(dān)任核心職務(wù)。

這些人都有非常豐富的職業(yè)經(jīng)歷，甚至有不少人還是被一些大公司裁員下來的。這些人加入進來也干的不錯，而且因為經(jīng)驗豐富，所以為他們帶出來了一大批優(yōu)秀的年輕人才。

按說現(xiàn)在公司正處于高速發(fā)展和快速擴張的階段，員工招聘應(yīng)該擴大規(guī)模才是?？蔀槭裁磪呛埔蘖骺ňo呢，這主要還是與他們未來的工作環(huán)境有關(guān)。

這里所卡的主要是一些其它職位，比如公司旗下的各個生產(chǎn)工廠。現(xiàn)在全部實現(xiàn)智能化無人生產(chǎn)，根本不需要普通生產(chǎn)工人，或者說只需要很少一部分生產(chǎn)工人。

其次呢，則就是公司的一些普通職位，因為人工智能辦公系統(tǒng)的運用，使得這些職位也逐漸消失。

最后則就是一些行政管理崗位，大公司為什么運行和辦公效率低下呢，是因為它部門和職務(wù)比較臃腫復(fù)雜，因此效率提升不上了。78中文首發(fā)

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這就像是一個臃腫的胖子永遠跑不過一個精瘦的正常人的原因，吳浩現(xiàn)在要做的就算為為其健身。減掉它身上多余的贅肉，鍛煉出結(jié)實有力的肌肉出來。78中文首發(fā)

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雖然卡的比較緊，但這并不意味著公司人員崗位就比較固定，相反有很強的流動性。雖然公司制度比較自由，甚至有些散漫，但這并不意味著公司對員工們的要求就會降低，反而提高不少。

如果員工達不到要求的話，將會暫停工作前去接受培訓(xùn)，如果培訓(xùn)下來仍然達不到要求的話，那么將會予以辭退。

在這方面吳浩毫不留情，甚至為此裁掉了一批很早跟他們的老員工，被人私下埋怨不近人情。