第五百五十九章 看看人家的公司（第1頁）

一個公司的對外形象宣傳分為多個方面，這其中以公司文化和福利待遇最能讓人親近和產(chǎn)生好感。

在外界的一貫認(rèn)知里面，浩宇科技的福利待遇一直很豐厚。尤其是在餐食方面更是被無數(shù)網(wǎng)友戲稱‘養(yǎng)豬’，或者被稱作‘吃貨的天堂’，一項是各大吃貨們羨慕的對象。

而這一次，吳浩精心為員工們所準(zhǔn)備的團(tuán)年飯以及加班之中的一些福利待遇，也隨著員工們的傳播而快速展現(xiàn)在公眾面前，甚至一度登上了當(dāng)天的熱搜前列。

其它的先不說，就說員工們所展現(xiàn)的各種餐廳聚餐照片，尤其是在一排長桌上擺滿了各種琳瑯滿目的美食和水果，飲料等等，饞的一眾網(wǎng)友紛紛舔屏。

這也讓很多浩宇科技其它部門的員工在網(wǎng)絡(luò)上直呼后悔，應(yīng)該留下來一起加班的。先不說五倍工資，就是能和這么多人一起吃一頓這么有意思這么豐盛的團(tuán)年飯都值得了。

當(dāng)然，有羨慕的自然也就嫉妒的，有喜歡肯定也會有批評。這不，就有人酸酸的找起茬來，批評他們弄這么多事物吃不完放著浪費(fèi)。

而一些羨慕嫉妒的人也跟著聲討，似乎想要發(fā)泄他們心中的那份不滿。但這個聲音并沒有持續(xù)太久，很快就被參加聚會的員工發(fā)文打臉了。

這些員工紛紛在網(wǎng)上回應(yīng)道，所有的美食，水果，酒水隨便吃。吃不完的當(dāng)場打包，然后送給大家?guī)Щ厝ギ?dāng)夜宵，沒有浪費(fèi)。

這一下讓更多的人羨慕嫉妒起來，MMP的，這光吃還不行，還可以帶回家，這也太過分了。

一些網(wǎng)友直接在其微博下曬出了自己的年夜飯，還有一些過年沒有回家的網(wǎng)友直接曬出了泡面，速凍水餃等等寒酸食物與上面的美圖形成了鮮明的對比，這讓很多人有了共鳴。

看看人家的公司！這個詞條又迅速登上了熱搜前列，一時間又引得了一波仇恨。

耗費(fèi)這么大，吳浩吃虧了嗎？

答案肯定是否的，相比于這些天所創(chuàng)造的價值來說說，這點破費(fèi)有算的了什么的。

不過他更看重的是對于員工企業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感的增加，什么是企業(yè)凝聚力，就是能夠讓員工有企業(yè)的歸屬，從心里認(rèn)可自己的公司，這樣才能有凝聚力和歸屬感。

榮譽(yù)感怎么來呢，其實就是通過這種方式來塑造企業(yè)的形象，在別人羨慕的同時，也能讓員工能夠有一種滿足感。

這樣一來的好處，就是公司員工的主動離職率會大部分下降。這可以為他們降低很多運(yùn)營成本，畢竟培養(yǎng)出來一個人才真的很不容易，尤其是很多有才能切掌握重要技術(shù)和資源的員工，輕易放掉真的太可惜了。

在陪這些員工們一起吃了一頓團(tuán)年飯后，吳浩回家和林薇一起去到了自己老丈人家一起過年，吃年夜飯。

這也是他第一次在別人家里過年，說實話還有些不太習(xí)慣。尤其是老丈人丈母娘的那種特別照顧的心疼勁，讓他感覺十分的別扭。

可誰讓人家是長輩呢，他也只能乖巧的受著。

這當(dāng)然還不算完，陪老丈人丈母娘一家吃完年夜飯后，吳浩還得去慰問大年夜還堅守在崗位上的員工。比如守衛(wèi)公司的安保們，比如守在工廠車間里面置辦的技術(shù)人員等等。

等到這一圈走完，已經(jīng)是凌晨一點了。他還是沒能休息，而是被一個電話叫去，和張俊楊帆他們幾個喝酒了。