第一百一十章 技術(shù)泄露的危機(jī)（第2頁(yè)）

這就需要領(lǐng)導(dǎo)者有強(qiáng)大的個(gè)人魅力，可對(duì)于吳浩這種剛畢業(yè)沒多長(zhǎng)時(shí)間的毛頭小子來說，也談不上什么個(gè)人魅力。

他所能做的則就是維護(hù)與這些人的關(guān)系，然后從技術(shù)上和人格上來征服這些人，讓他們覺得跟著他能學(xué)到東西，增長(zhǎng)見識(shí)，收獲成功。

另外則就是承諾和畫大餅，吳浩他們給這些人承諾未來公司發(fā)展到一定階段就將會(huì)對(duì)公司做出重要貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行期權(quán)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，這無疑給眾人豎立了一個(gè)美好的希望。

而相比于這些，技術(shù)人才們更加看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也就是要體現(xiàn)出成就感。

這方面雖然吳浩不怎么說，但員工們從之前的兩項(xiàng)技術(shù)上面以及他的只言片語(yǔ)中也看到了希望。

首先是這兩項(xiàng)技術(shù)，可以說是達(dá)到了世界領(lǐng)先地步。這么一家小公司就能拿出這樣的兩項(xiàng)技術(shù)，其發(fā)展前景絕對(duì)是非常廣闊。

而且吳浩那豐富而淵博的學(xué)識(shí)，超強(qiáng)的科研能力著實(shí)也讓他收獲了一幫目前來看還算不錯(cuò)的跟隨者。

這些人相信跟著他就一定能夠創(chuàng)造出更多更驚人的成績(jī)，并對(duì)他所描繪的那個(gè)美好的未來充滿向往。

當(dāng)然這些都是精神層面，還有物質(zhì)層面。公司為了招聘和籠絡(luò)這些技術(shù)人員，可以說給予的薪酬十分豐富。

吳浩他們給予的技術(shù)人員的薪資，即便是在北上廣深這樣超大城市里的同等職位薪酬也屬于前列。

更何況在安西這樣的內(nèi)陸城市，不管是房?jī)r(jià)還是消費(fèi)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于沿海超大城市。

這就意味著同樣的薪資，在安西將會(huì)享受完全不同的待遇和生活水平，這對(duì)于這些技術(shù)人員來說絕對(duì)有吸引力。

技術(shù)人才之間也是有差別的，所以在這方面工資也有相應(yīng)的分級(jí)。技術(shù)水平的高低，以及工作內(nèi)容崗位都能決定員工的薪酬水平，這也是對(duì)于技術(shù)人才學(xué)習(xí)進(jìn)步的一種激勵(lì)。

然后就是各種福利了，這個(gè)吳浩他們也參考了一些大企業(yè)的公司文化，給予了這些員工們相當(dāng)寬松的辦公環(huán)境，以及各種優(yōu)厚的福利。為的就是能夠給予這些人一個(gè)好的工作氛圍，籠絡(luò)人心。

除了這些還有終極承諾，那就是未來的期權(quán)和股份激勵(lì)計(jì)劃了。只不過這是吊在眾人嘴前的胡蘿卜，什么時(shí)候能吃到吳浩說了算。

當(dāng)然了，即便是這么豐厚的條件也不能留下全部人，有些人想走你怎么都攔不住。

所以吳浩在成立相關(guān)的技術(shù)項(xiàng)目組的時(shí)候，所挑選的技術(shù)科研人員都是那些穩(wěn)定忠誠(chéng)，表現(xiàn)不錯(cuò)，他能信得過的員工。而那些表現(xiàn)差勁，朝三暮四的員工則都被他安排在非重要崗位上面了。

而且現(xiàn)在公司還要成立專門的保密部門，這以后也將會(huì)極大的減少內(nèi)部泄密事件的發(fā)生。

所謂防人之心不可外，作為一家有核心技術(shù)的公司，尤其是被眾多人盯著的公司，這方面的保密防范工作一定要做好，否則不管你怎么努力，都是竹籃打水一場(chǎng)空。