第187章 震驚菜鳥律師當庭普法你跟我談失職我跟你談坐牢（第2頁）

“被告，你們的排班制度，違法了。你們讓我的當事人，像一臺機器一樣連軸轉，卻在他因為過度疲勞而不得不閉眼休息三分鐘的時候，指責他失職？”

他拿起被告律師提交的監(jiān)控截圖。

“至于這所謂的擅自關店三分鐘。請問被告，你們的餐廳，是否為員工配備了獨立的、無需離開工作區(qū)域就能使用的衛(wèi)生間？我當事人因為生理需求去一趟洗手間，需要向誰報備？還是說，在被告的‘企業(yè)文化’里，員工在十二小時的工作期間，連上廁所的權利都沒有？”

“被告律師還提到，另一位員工有緊急采購任務。那么請問，采購任務的清單和報銷憑證在哪里？這位員工的勞動合同和當天的打卡記錄又在哪里？能證明他當時確實在執(zhí)行公務，而不是在家休息嗎？”

一連串的反問，讓剛才還滔滔不絕的被告律師，一時語塞，額頭上滲出了細汗。

胖老板的臉色也變了，他想開口說什么，被他的律師用眼神制止了。

陳麥沒有給他喘息的機會。

“被告方指責我當事人造成了經濟損失，卻閉口不談他們拖欠我當事人的，長達三個月的，總計超過三百六十個小時的加班費?！?/p>

“他們解雇我的當事人，不是因為所謂的‘失職’，而是因為我的當事人在連續(xù)高強度工作后，身體發(fā)出了警告，他們擔心承擔不起后續(xù)可能產生的工傷或醫(yī)療責任，所以選擇用最粗暴、最不合法的方式，將一個為他們創(chuàng)造了巨大價值的員工，一腳踢開！”

“這已經不是簡單的勞動糾紛了！”陳麥的聲音陡然拔高，充滿了壓抑的怒火，“這是對一個勞動者尊嚴的踐踏，是對國家法律的公然藐視！”

“所以，我們要求的五萬元賠償金，不僅僅是違法解除勞動合同的經濟賠償，更包含了對被告這種惡意、系統(tǒng)性壓榨員工行為的懲罰性賠償！”

整個法庭，鴉雀無聲。

胡濤呆呆地看著身邊的陳麥，他從未見過這樣的陳麥。冷靜、犀利，像一柄無堅不摧的利劍，將對方所有的防線都撕得粉碎。

他感覺自己胸中的那股惡氣，全都隨著陳麥的話，酣暢淋漓地噴涌了出去。

坐在旁聽席的林默，嘴角終于勾起了一個弧度。

這小子，真的成了。

劉承更是看得目瞪口呆，他現在終于明白，404律所的這群人，為什么會為了一個新人的首秀，搞出這么大的陣仗。

這不是溺愛，這是絕對的自信。

陳麥最后將所有文件整理好，對著審判席，再次鞠躬。

“審判長，我方陳述完畢。并且，我們保留將全套證據，提交給勞動監(jiān)察大隊的權利。”