春的故事 第三部（41）（第1頁）

春的故事

第三部（41）

【chun的故事】（41）莫名失聯(lián)

29年10月16日

醫(yī)院的改革終于順利實(shí)施，尤其是醫(yī)生的績效與門診數(shù)相掛鉤，這一重要的

舉措的讓全院的醫(yī)務(wù)工作者工作激qg空前提gao。

主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師主動(dòng)要求增加門診數(shù)量，甚至周末都有人主動(dòng)請(qǐng)纓。

那些動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假參加學(xué)術(shù)交liu會(huì)議的，專業(yè)帶tou人或者科室領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都

安穩(wěn)多了。

現(xiàn)在主動(dòng)工作，不但績效提gao明顯，關(guān)鍵是評(píng)職稱也優(yōu)先。

而職稱提gao了，績效也相應(yīng)的提gao明顯。

現(xiàn)在傻z(mì)i還到chu1去開會(huì)，就為了那么一dianchu場費(fèi)？甚至，一些主任或副主任

不愿意去的急診門診，都開始需要適當(dāng)控制了，原因是愿意前往急診看病的gaoshui

平醫(yī)生越來越多。

這讓我對(duì)最近上映的紀(jì)錄片「i國工廠」

gan慨良多，中國人5年來貧窮日zi過多了，心里中的危機(jī)gan和不安全

gan特別qiang，導(dǎo)致了生理中隱藏著特別qiang烈對(duì)金錢渴望的基因。

在福耀i國公司，中國工人每天工作2個(gè)小時(shí)、每個(gè)月只休息2天，拿著

比每個(gè)人低很多的薪shui，還那么任勞任怨的gan1；i國人每天工作小時(shí)拿著每小

時(shí)近5i元的薪shui，還不滿足，一定還要成立工會(huì)，期望拿到每小時(shí)3i元

的薪shui，還要有良好的工作環(huán)境、工作福利。

qiang大的工會(huì)導(dǎo)致通用虧損關(guān)門j而導(dǎo)致他們失業(yè)的傷疤好了，他們就忘了痛。

結(jié)果呢？在睿智狡猾的中國資本家面前，他們徹底失敗了：bu分優(yōu)秀員工加

薪反對(duì)工會(huì)，帶tou鬧事的jian決解雇，重新回到地xia室居住。

歷經(jīng)近2年的虧損，福耀公司盈利了，我認(rèn)為這是中國人勤勞努力nei心對(duì)金

錢對(duì)幸福生活渴望的結(jié)果，無關(guān)乎文化教育制度的差異，吃飽飯比什么都重要。

同樣的激勵(lì)制度移植到我們醫(yī)院，醫(yī)生的工作激qg空前提gao，這就是好的制

度，都能讓壞人變好，更何況本來就是好人呢？連我們這些gao級(jí)知識(shí)分zi都能在

金錢面前彎腰，那些傻乎乎的i國藍(lán)領(lǐng)工人還zuo著昔日的i夢，真的是沒救了。

特朗普外bu靠打壓中國、neibu靠這些還沉醉在二十年前的i夢中的i國藍(lán)領(lǐng)

振興i國的制造業(yè)，這是癡人說夢緣木求魚，否則a斯克為什么還興沖沖地跑到