第一百六十六章 增加員工們的幸福感（第2頁）

吳浩聞言微微搖了搖頭道：“收費(fèi)不是目的，目的是為了減少浪費(fèi)。這點(diǎn)錢對于我們來說不算什么，但對于目前很多還在打拼的員工們來說，還是有些高的。

這樣，你們回頭在協(xié)商一下，爭取將這個價(jià)格再降一些。讓每個員工都能吃好吃飽，這是最基本的要求?！?/p>

“可價(jià)格降低的話容易滋生浪費(fèi)，而且咱們公司本身的工資水平就不低，這個價(jià)格應(yīng)該還比較合適的?！睆埧_著他道出了自己的意見。

對此吳浩擺了擺手：“我們常說要讓員工們在公司里面感受到幸福感，那這種幸福感怎么來的，就是在這一些細(xì)節(jié)中感受來的。

沒有誰百分之百喜歡工作，愿意待在公司。而我們要做的就是在這方面進(jìn)行鼓勵和影響，讓他們在這里能夠工作生活的開心幸福。

這樣不僅僅能增加公司的凝聚力，而且還能提高員工們的忠誠度，以及工作的積極性。

不要算這些小賬，要從全局來看，員工們?yōu)槲覀儎?chuàng)造的利益遠(yuǎn)比這些要多的多?！?/p>

看了張俊和沈曉嫻等人一眼，他接著說道：“至于浪費(fèi)問題，還是在于管理和環(huán)境的營造。

如果大家都不浪費(fèi)的話，你也不會好意思去浪費(fèi)。至于管理方面，加大對于浪費(fèi)行為的處理力度，甚至可以將其放在員工季末和年終的工作績效考核之中。

我想這樣一來，就能有效的避免相關(guān)的浪費(fèi)行為。不光是餐廳，像一些其它環(huán)節(jié)的浪費(fèi)，比如紙張，筆，以及其它一些辦公生活用品等等。

當(dāng)然了，也要注意方式方法。這需要一個緩慢的適應(yīng)過程，并不是一天一個周就能營造出來的。”

見眾人點(diǎn)頭，吳浩隨即擺手示意繼續(xù)。

而沈曉嫻呢，將眾人引到休息區(qū)介紹道：“這里是咱們公司的公共休息區(qū)域，除了供員工們平時休息外，我們也會將它向員工的家屬朋友開放。

并且這里的甜品店我們也采用了一種全新的運(yùn)營方式，我們將向所有的員工每天免費(fèi)提供一杯飲品或者甜點(diǎn)，第二杯半價(jià)，而到了第三杯就按照市場價(jià)格收取相關(guān)的費(fèi)用。這樣既能為員工們提供一些福利，也能避免不必要的浪費(fèi)，以及確保員工們的身體健康?！?/p>

“這個辦法好，這樣的話這里肯定會成為全公司員工休閑的樂園，也能加深大家之間的了解和交流，甚至還能成就一些姻緣呢?！眳呛瀑澷p道。

哈哈哈哈……眾人聞言紛紛笑了起來。

與其它一些公司不同，吳浩他們并不忌諱公司內(nèi)部員工之間戀愛結(jié)婚。只不過在這方面也有相關(guān)的規(guī)定，比如如果是在同一個部門的話，就必須要進(jìn)行調(diào)崗，這也是避免可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

如果結(jié)婚的話，也要及時向公司人事部門報(bào)備，不能隱瞞。

之所以這樣，也主要是為了大部分技術(shù)人員著想。畢竟這些人平時的工作比較忙，工作圈和朋友圈比較單一，與異性接觸的機(jī)會比較少，所以個人事情往往會成為老大難。

吳浩他們自然也是技術(shù)人員出身，所以自然要為廣大的同胞著想謀福祉。

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