第一百二十章 科技的進步無法阻擋（第2頁）

也正有了這么多新科技和新技術投入使用，我們的社會才會發(fā)展到今天這個地步。這不是誰能夠阻擋的了的，過去如此，未來也是一樣。

即便是我們不搶先邁出這一步，其他人其它企業(yè)，其它國家也會邁出這一步的。到那時候，我們不僅要在技術和知識產權方面受制于人，還將付出極大的成本代價來跟上他們的步伐。

而我們現在做的就是搶先于他們發(fā)展出我們自己的智能無人物流系統，在這個行業(yè)內搶占先機。

在傳統意義上面，我們是人口大國，也是勞動力大國?？呻S著我們國家逐步進入老齡化社會，也將會逐步感受到勞動力緊缺所產生的巨大壓力和影響。

大家作為記者可能都知道，今年年初的時候南方一些工廠已經出現了用工謊，招不到人的窘境。

隨著勞動力的緊缺以及勞動力成本的上漲，使得越來越多的企業(yè)開始搬出國內，到一些勞動力充足成本低廉的國家和地區(qū)設廠生產。這對我們來說不僅僅是稅收的損失，更是生產力的流失。

這也就意味著如果我們想要改變這一情況，就必須進行產業(yè)升級，實現智能化制造，逐步擺脫對于人力的依賴。

我想在未來很長時間，這都是我們要面對的難題。

而作為傳統勞動力密集性的物流產業(yè)，也將會面對這樣的境況。其實我們大家也能感受的到，快遞價格這兩年一直都在上漲，其中一個很大的原因就是這兩年勞動力成本也在快速上漲。

我們如此，對于我們整個物流產業(yè)也是如此。作為勞動密集型產業(yè)，這些物流公司在這方面最為敏感。

而我們所做的就是幫助物流企業(yè)來擺脫專業(yè)的困境，促進這個行業(yè)繼續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展。”

說了這么多他有些口干舌燥，其實原本是不想說這么的。可面對這么一個敏感和受關注的問題，他不得不通過這種方式來打太極。這也是通常名人們在面對媒體的時候管用的套路，吳浩對著電視學了很久今天終于用上了。

“可那些淘汰掉的工人怎么辦？”有記者揚聲追問道，這讓他臉色不由一沉，怎么還有人追問啊。

可面對這么多鏡頭，他又不能拒絕不答，只能含糊回道：“整個更替過程會比較緩慢，所以這也給了這些工人充足的應對時間。

關于這方面，我有兩點建議。一是希望他們能夠積極的轉崗，在目前這個階段，還是有很多職業(yè)離不開人的。

另外就是加強自身的學習，提升自我技能，以適應物流產業(yè)升級后的工作環(huán)境?！?/p>

其實他說的和老馬以及袁思明說的沒什么區(qū)別，他只不過是從技術的角度重新復述了一遍罷了。

這兩點建議也只不過是一種態(tài)度一種應付罷了，真正從事物流工作的工人們大多數學歷比較低，只能從事簡單的體力勞動。

想讓他們學習提升自己以適應升級后的工作，基本上是不可能的。全自動智能化下的倉儲物流體系，要的已經不是他們這樣的人才了。

只不過真相永遠很殘酷，也很難接受。只不過為了避免刺激到這部分人，大家都不愿意講出來。

『加入書簽，方便閱讀』