一千零四十一章 廣撒網(wǎng)，多斂魚(yú)，擇優(yōu)而從之（第1頁(yè)）

精益求精，寧缺毋濫，這是吳浩對(duì)于林建良以及人力資源部門(mén)在人才招聘上的新要求。公司在經(jīng)過(guò)前幾年的飛速成長(zhǎng)后，已經(jīng)發(fā)展成為一家四萬(wàn)多人近五萬(wàn)人的大企業(yè)。當(dāng)然了，相比于那些大巨頭企業(yè)的規(guī)模還是有一定的差距，但在國(guó)內(nèi)企業(yè)乃至世界科技企業(yè)中，也算是一個(gè)不小的存在。

公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工的不斷增加，自然也是為他們帶來(lái)了一些問(wèn)題。這也導(dǎo)致管理上出現(xiàn)問(wèn)題，并且人員組織的擴(kuò)張不但沒(méi)有提高工作效率，反而使得效率下降。

其次人員的快速增加，也為公司增添了相當(dāng)部分的費(fèi)用成本，首先自然是用人成本了。

其它的不說(shuō)，光是每個(gè)月給這四萬(wàn)多人發(fā)放的薪酬工資，都已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)恐怖的數(shù)字。就按照平均每個(gè)人每個(gè)月一萬(wàn)塊錢(qián)的工資薪酬來(lái)算，四萬(wàn)多人，就是四個(gè)多億。

不管你公司效益如何，到月就得給人家發(fā)放工資，這對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是一筆不菲的開(kāi)支。

接下來(lái)，就是人員規(guī)模擴(kuò)大，從而帶來(lái)的其它方面的運(yùn)營(yíng)開(kāi)支，基本上涵蓋方方面面，包括新增加的辦公室，配套辦公設(shè)施，甚至還包括公司餐廳的伙食等等。這些零零總總加起來(lái)，也是一筆不小的費(fèi)用。

對(duì)于一家正常發(fā)展健康的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些當(dāng)然不是問(wèn)題了?？扇绻坏┻@家公司出現(xiàn)問(wèn)題，那么這些開(kāi)支費(fèi)用無(wú)疑將成為壓垮駱駝的最后一根稻草。

因此，吳浩在決定對(duì)目前公司的人員進(jìn)行相關(guān)的優(yōu)化，提高公司內(nèi)部人才的利用率，讓每一名員工都能充分發(fā)揮他自己的作用。而不是出現(xiàn)因?yàn)槿藛T快速擴(kuò)充，而導(dǎo)致的人員過(guò)多，組織臃腫，效率低下等等發(fā)展問(wèn)題。

比如很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的一種情況，那就是真正干活的人實(shí)在太少了。往往都是一個(gè)人干活，四五個(gè)甚至七八個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。這并不是什么笑話，而是可能在一些公司里面常見(jiàn)的情況。

而吳浩要做的就是避免這種情況，將這種情況消滅在萌芽之中在，很早的解放生產(chǎn)力。提拔那些干實(shí)事的優(yōu)秀員工，并且清理掉那些不干實(shí)事只說(shuō)話的所謂投機(jī)摸魚(yú)分子。

至于在人才引進(jìn)招聘方面，轉(zhuǎn)變之前大規(guī)模吸納引進(jìn)的粗放形式，開(kāi)始變?yōu)榫媲缶?，寧缺毋濫的方式，招募和吸收真正有能力有本事的優(yōu)秀人才。

當(dāng)然了，這并不意味著他們就要放慢人才招募速度。這二者雖然有關(guān)系，但并不是直接關(guān)系。有本事有能力的優(yōu)秀人才雖然少，但也不是沒(méi)有，只不過(guò)會(huì)為招聘工作增加難度罷了。

除此以外，就是吳浩比較主張的自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。相比于那些經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的各類(lèi)優(yōu)秀人才，這些剛出校門(mén)的年輕人才們更有培養(yǎng)前途，而且在忠誠(chéng)度上和凝聚力上要比那些人要強(qiáng)得多。

更重要的是，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)勢(shì)必要有自己的后備人才培養(yǎng)基地。不用太拘泥學(xué)歷或者是學(xué)校知名度之類(lèi)的，真正的從這些學(xué)校里面挖掘出那些有潛力的人才，然后加以培養(yǎng)，成為支撐公司發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和動(dòng)力。

“人才搶奪一直是各大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，現(xiàn)在的科技企業(yè)預(yù)期說(shuō)是在競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品，不如說(shuō)是在競(jìng)爭(zhēng)人才。好的人才能夠推動(dòng)企業(yè)更好的的發(fā)展，因此各大企業(yè)甚至是各個(gè)地方都在不遺余力的爭(zhēng)搶吸納優(yōu)秀人才。

所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，人才戰(zhàn)略至關(guān)重要?！?/p>

說(shuō)到這，吳浩沖著林建良說(shuō)道：“精益求精和寧缺毋濫盡管會(huì)提升門(mén)檻，減少招聘人數(shù)，對(duì)于現(xiàn)階段有一定的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也是非常有利的。