一千零三十九章 老驥伏櫪，壯心不已（第2頁）

我現(xiàn)在這身體，還能在干三十年呢。董益明有些不服老道。

哈哈哈哈……

眾人一陣暢笑后，吳浩沖著一邊的陪同他來的張俊說道：“相關(guān)搬遷工作還是得加速，盡快讓這個園區(qū)換發(fā)火力。”

張俊聞言笑著點頭道：“相關(guān)的搬遷工作一直在有條不紊的進(jìn)行，整體上進(jìn)展還是不錯的。

現(xiàn)在新總部這邊百廢待興，一切都得從頭開始，如果加速太快的話，容易產(chǎn)生混亂。

我的意見是先別著急，等基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)管理服務(wù)架構(gòu)搭起來后，再加速搬入進(jìn)來，這樣一來既可以快速適應(yīng)，也不容易出現(xiàn)相關(guān)問題?！?/p>

吳浩聽到他的話后點了點頭，張俊說的沒錯，現(xiàn)階段的確是先要完善相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施，以及相關(guān)的管理服務(wù)架構(gòu)。

所謂的基礎(chǔ)設(shè)施，其實就是一些服務(wù)型設(shè)施，這些大多已經(jīng)布置完成，只不過還需要進(jìn)行相關(guān)的完善。

而服務(wù)和管理架構(gòu)呢，則就是一些職能服務(wù)部門，比如行政部，保衛(wèi)部，人力資源部門等。

保衛(wèi)部的職責(zé)比較簡單，就是負(fù)責(zé)整個新總部園區(qū)的安保工作。說是簡單，但實際上非常困難，也非常復(fù)雜。近三千畝的總部園區(qū)，差不多要入住四五萬員工，設(shè)計上百個部門實驗室和項目團(tuán)隊，這樣算下來，想要負(fù)責(zé)好相關(guān)安保工作，卻是非常不易。

至于行政部，可以說是整個公司的大管家。她主要負(fù)責(zé)的是公司的行政和后勤工作，從前臺接待，到公司餐廳，衛(wèi)生清潔，甚至是換個燈泡，這些都需要他們負(fù)責(zé)。

只有行政部真正運行起來，這些其它部門和員工遷入進(jìn)來，才能順利開展工作。

至于人力資源部門，是與每個員工息息相關(guān)的職能部門，包括新員工的招募，考核，測評、人員晉級及轉(zhuǎn)正，以及相關(guān)試用人員的引導(dǎo)和培訓(xùn)和管理等等。

此外，還有對各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。進(jìn)行各類評估、考核工作。

對年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議等。

因此，這三個部門必須要先遷入進(jìn)來，只有等他們運轉(zhuǎn)正常了，才能啟動大規(guī)模的遷入計劃。

想到這，吳浩看向了一遍陪同他來的行政部負(fù)責(zé)人沈曉嫻。在這三個部門里面，除了保衛(wèi)部，他最關(guān)心的就是行政部。雖然相對另外兩個部門行政部的的地位好像不高。

但事實它所負(fù)責(zé)的工作非常重要，可以說關(guān)系著每一名員工能否正常工作，整個新總部園區(qū)能否正常運轉(zhuǎn)。