第一千零一十七章 角色與職能轉變（第2頁）

吳浩見狀笑著接著說道：“既然你們從公司剝離出來，那么也不能什么都依靠公司，還是要保持相對的獨立性。

下一步，什么都得靠你們了。

你們首先要做的就是人才的招募工作，包括相關科研人才，還有行政管理方面的人才等等。這方面，你們可以直接去找人力資源部門進行溝通協(xié)商。”

“是，明白?！比穗S即應道。

吳浩點了點頭，繼續(xù)說道：“然后就是你們的科研工作，這方面不能停，更不能受到影響。

尤其是正在進行的那幾個重大科研項目，以及今年的發(fā)射任務。

今年的發(fā)射任務比較緊，下一次發(fā)射就在四月初呢。距離發(fā)射沒多長時間了，所以這方面你們得抓緊準備。”

“您放心，各項準備工作已經(jīng)開始進行，確保能夠在發(fā)射前完成，不會影響正常發(fā)射任務。”一回到自己熟悉的工作上面，余成武立馬正色道。

“有信心是好事，但也要注意方式方法，不能蠻干，更不能亂干。”說到這，吳浩沖著楊小云道：“在這方面，你以后也要盯著點。他們這群人，一旦投入到研究之中，就什么都不管不顧。

所以這方面，你要多管一管，不能放任他們這么亂來。”

聽他這么說，楊小云看了一旁二人一眼，也抿嘴笑了起來：“您放心，我以后會多盯著點的?！?/p>

吳浩聞言，這才露出笑容，看著二人道：“工作固然重要，但你們的身體和生活更加重要。

我可不想因為一點成績，就把你們還有大家的身體搞垮。更不像你們都成為只會工作搞科研，不懂生活，沒有生活的工作機器。

今后浩宇航天的規(guī)模會不斷擴大，人員也會不斷增加。所以，這再也不是當初你們那一點人的科研團隊，也不是你們所熟悉的實驗室了，而是一家公司。

因此你們得逐漸適應這種轉變，并且也要學會轉變。

我知道，讓你們放棄研究轉型管理和運營是不可能，也不現(xiàn)實的。但你們也要逐漸適應自己的新職務，新角色。

你們不在只是某個項目，某個實驗室的領頭人，而是一家公司的負責人了，你們肩上的責任更多了，要考慮的事情也就更多了。

如何平衡科研工作和日常管理工作之間的平衡，這也是你們要逐漸適應并且掌握的。

我也是從這個過程中走過來的，所以你們?nèi)蘸笕绾斡龅绞裁磫栴}了，也可以及時和我聊聊，我隨時歡迎?！?/p>

“謝謝吳總！”余成武和周向明聞言，眼前一亮，立即感激起來。