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第九百一十章 當激進遇到保守(第2頁)

張俊和童娟二人并沒有什么私怨,只不過是在管理運營上面有著不同的看法或者說堅持。

張俊相對來說還是較為保守的,主張穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營。而童娟呢,則就稍微比較激進一些,她呢認為公司的發(fā)展應該加速,趁著目前外界的環(huán)境還比較寬松有利,應該進行跨越式發(fā)展。

所以自從來到公司以后,童娟在吳浩的支持下,就開始大力發(fā)展海外業(yè)務。事實上,她本人還是非常有能力的,在她的努力下,公司的海外業(yè)務即便是面臨種種困難,但依舊發(fā)展迅速。

甚至在一些事情和項目上,可能使用的方法過于的激進和功利,從而也出現(xiàn)了一些問題。

在公司運營上出現(xiàn)問題,這很正常,只不過這種激進和功利的方法還是引起了不少人的不滿。這些人很多都是公司的中堅力量,他們認為這種方法太過冒險,還是穩(wěn)扎穩(wěn)打比較好。

而這些人自然不可能當面去找童娟反應,所以就找到了他們的老上司老領導張俊了。

雖然他們很想找吳浩,但大家心里都知道,吳浩是非常支持童娟呢,所以這些人只能找到了張俊。

而張俊呢,雖然也比較欣賞童娟來了之后所做出來的成績,但也對于她這種較為激進功利的方法有些意見。

不過作為公司領導者,他不可能當著這么多人的面說出自己的心思。對外或者說對下,他的意見至少要和吳浩保持一致。這樣才能維護整個公司的團結(jié),而不至于因為看法和意見出現(xiàn)一些不同的山頭和團體,導致公司內(nèi)部分裂。

所以他一邊安慰這些人,并且為童娟進行解釋,另外一方面呢,則是和童娟進行交流,并且私下找吳浩反應。

只不過在與童娟的溝通交流并不順利,別看童娟是個女性,但性格還是比較強硬的,所以兩人交流中自然存在一些分歧和意見。

而對于吳浩來說,一邊是自己的老伙計,一邊呢是自己重金聘來的得力干將,他肯定不能表明意見來公開支持一方。這樣對于另一方,以及另一方所代表的人是一種打擊。

所以他只能和稀泥,或者說的文雅一些,就是當和事老,甚至有時候裝糊涂。

這并不是不作為,而是一種平衡手段。如果這只是二人的事情,那很好辦,吳浩也愿意來進行調(diào)節(jié)。但這所代表的是兩種理念,兩個群體,所以他就不好來公開站隊了。

當然了,這一切都在他的掌控之中,并根據(jù)不同的需求來進行相應的調(diào)整。保守和激進雖然偏向兩極,但如果控制好力度和方向,也能起到不錯的作用。

這就像是兩種太過極端的物質(zhì),從中進行調(diào)和,從而達到一個最佳的狀態(tài)。

我哪里心眼小了,是她說話方式有問題。有什么事情不能敞開了講嗎,非要兜那么多圈子,累不累。張俊有些不滿道。

吳浩聞言笑著搖了搖頭:“人家是女性,說話肯定不會像你這樣的糙老爺們,有什么都說什么。

而且說話也不是越直接越好,總得講究方式方法吧。雖然你們倆同為副總,但是你的排位比較高,算起來你也是她的領導,面對領導,你讓她怎么說?!?/p>

我就知道你會這么說,吃飯,吃飯,一會兒涼了!說著張俊就夾起了一塊紅燒肉狠狠的吃了起來,好像將心中的不悅?cè)繆A在紅燒肉上一樣。

而吳浩呢,見狀則是笑著搖了搖頭,然后繼續(xù)吃起飯來。

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