第八百八十一章 人工智能管理系統(tǒng)（第2頁）

吳浩點(diǎn)點(diǎn)頭道：“對，人工智能。這個(gè)大家都知道，我們公司下面的工廠都采用人工智能技術(shù)進(jìn)行無人化運(yùn)營。

我們最新的智能化無人工廠，整個(gè)車間里面沒有一個(gè)人，甚至整個(gè)廠區(qū)都只有幾個(gè)人，全部又系統(tǒng)自主運(yùn)營。

這樣不但效率提升了數(shù)倍，而且能耗和生產(chǎn)成本都降低了好幾倍。未來，我們將會大力推進(jìn)這種智能化無人工廠，將其打造我們旗下產(chǎn)品生產(chǎn)的超級基地。

受這種智能化無人工廠的啟發(fā)，我們在想能不能將這項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用到公司的日常管理和運(yùn)營上。

大家知道，我有一個(gè)人工智能助手‘可可’?！?/p>

對于吳浩這個(gè)人工智能助手，眾人是如雷貫耳，聽說這是浩宇科技旗下所有人工智能語音助手的原型機(jī)，也是母體。

據(jù)說智能化程度非常高，甚至可能已經(jīng)擁有了自我意識和人類情感。當(dāng)然了，這只是外界猜測，但在眾人看來，這個(gè)‘可可’在人工智能領(lǐng)域的技術(shù)肯定是目前這個(gè)行業(yè)頂尖的存在。

看到幾人感興趣的目光，吳浩笑著說道：“它現(xiàn)在不止是我的助手和秘書，實(shí)際上也是公司的運(yùn)營管理者之一。

通過適當(dāng)?shù)尼槍π杂?xùn)練，它已經(jīng)可以處理公司日常百分之七十以上的事情。

剩下的百分之三十呢，則會交給副總張俊來進(jìn)行處理，他大概能處理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我來進(jìn)行定奪。

因此我現(xiàn)在的工作可以說還是比較輕松的，所以有打量的時(shí)間能夠允許我將經(jīng)歷投入到科研之中?！?/p>

“百分之七十以上的事物，這也太理想化了吧，它處理的好嗎，尤其是在員工的管理上?！毙●R不由的皺了皺眉頭，對于他來說，公司的員工管理是一件非常麻煩的事情，得考慮到方方面面的問題?？咳斯ぶ悄埽孔V嗎？

“所以要進(jìn)行針對性訓(xùn)練啊。”吳浩笑著說道：“事實(shí)上，公司員工對于我這位助理可是比較認(rèn)可的，它能夠隨時(shí)出現(xiàn)，幫助員工解決每一個(gè)遇到的問題。

從而打通公司基層到高層的通道，省去了中間繁瑣的管理層。

也是因?yàn)槿绱?，所以我們公司的中間管理層很少。這不僅僅能夠提升公司運(yùn)營的效率，而且還能減少運(yùn)營成本，以及減少冗員，是公司能夠始終保持活力?！?/p>

聽到他的這一番解釋，眾人也都點(diǎn)了點(diǎn)頭。的確，這也是很多大公司所面臨的一個(gè)難題。那就是時(shí)間一長，管理機(jī)構(gòu)人員比較臃腫，效率低下。

而吳浩他們這種公司結(jié)構(gòu)呢，極大的減少了中間管理層，這無疑精簡了機(jī)構(gòu)，提升了公司的運(yùn)營效率。

但這樣做的劣勢，就要求高層管理機(jī)構(gòu)必須要強(qiáng)大，這樣才能應(yīng)付龐大的基層群體。

如果采用常規(guī)方式，這顯然無法實(shí)現(xiàn)?？扇绻肴斯ぶ悄芄芾硐到y(tǒng)呢，憑借著強(qiáng)大的運(yùn)行效率，則就可以非常輕松應(yīng)對這些事物。

當(dāng)然了，這有個(gè)前提，那就是你的人工智能管理系統(tǒng)，必須足夠的智能。只有這樣，才能不出現(xiàn)混亂，讓每個(gè)人都能各司其職，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，工作愉快。

相比于前二者，實(shí)際上人工智能管理系統(tǒng)最難解決的，實(shí)際上是如何讓每個(gè)員工都能夠工作愉快。

……