第五百七十二章 幸福這個(gè)詞我擔(dān)不起（第2頁(yè)）

但對(duì)于一家運(yùn)營(yíng)健康的公司來說，這一點(diǎn)運(yùn)營(yíng)費(fèi)用其實(shí)沒什么。而我們相提升的這部分也沒多少費(fèi)用，只占總運(yùn)營(yíng)成本中的很少一部分，甚至微不足道。

可這些對(duì)于我們公司所帶來的好處卻是絕大的，首先第一個(gè)員工的離職率降低了。這意味著我們的人才招聘壓力沒有那么巨大，也不用擔(dān)心因?yàn)槿瞬胚^多流失而給公司造成損失。

其次，我們員工的工作積極性提高了很多，效率也提升了不少，其所創(chuàng)造出來的價(jià)值也遠(yuǎn)比這點(diǎn)費(fèi)用要高的多。

所以我們其實(shí)并沒有虧什么，相反的還賺了不少。既然對(duì)于我們大家都有利，那為什么不做呢。”

“可是有一些企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本壓力比較大，無法做到你們這么多。針對(duì)于這類企業(yè)，你有什么好的建議嗎？”江楠將刀叉放下，喝了一口果汁道。

吳浩笑著搖了搖頭：“每個(gè)企業(yè)的情況和境遇都不一樣，我們這一套運(yùn)營(yíng)方式并不適合所有的企業(yè)。

而且我也算不上什么成功企業(yè)家，又有何資格指導(dǎo)他們呢。

如果硬要我給建議的話，我覺得還是人吧。公司靠什么運(yùn)營(yíng)，還不是靠人，有一批素質(zhì)過硬，凝聚力強(qiáng)的員工，又何愁公司不盈利呢。

而這樣的員工不是招來的，也不是挖來的，而是自己培養(yǎng)出來的。所以我認(rèn)為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，還是在于培養(yǎng)人才。

當(dāng)然了，這只是我的一點(diǎn)點(diǎn)謬論，不一定正確?！?/p>

“你謙虛了，說的很好，難怪你能將浩宇科技發(fā)展到今天這個(gè)樣子呢?！苯獩_著他贊賞道。

吳浩邊吃著飯，邊笑著搖頭道：“不是我一個(gè)人，是大家共同努力的結(jié)果。

我的力量其實(shí)十分有限，甚至有時(shí)候還會(huì)犯一些錯(cuò)誤，是大家包容我，支持我，大家一起努力，才將公司發(fā)展到現(xiàn)在。

而且在發(fā)展過程中，其實(shí)我們也有很多的坎坷和心酸，也經(jīng)歷過很多挫折和失敗，甚至是遺憾。

好在，這一路風(fēng)雨，我們總算是挺過來了?！?/p>

“過度的謙虛也是一種驕傲，我覺得你驕傲了?！苯χ蛉ち艘痪?，然后看著吳浩問道：“你犯過最大或者說最嚴(yán)重的的一項(xiàng)錯(cuò)誤是什么？”

得，這問題可真夠尖銳的啊。吳浩看了江楠一眼，然后略微的思索了一下道：“那應(yīng)該還是回到這個(gè)集群陣列控制技術(shù)上面，那時(shí)候這項(xiàng)技術(shù)崗研發(fā)出來，我們還是沒有畢業(yè)的學(xué)生。

去杭城參展本身都是本著找投資去的，所以在展示后接觸了一些風(fēng)投以及合作公司，這其中就有一家很著名的外國(guó)企業(yè)。

他們?cè)敢饣ń鼉蓛|美金來購(gòu)買我們?nèi)考夹g(shù)，并邀請(qǐng)我們?nèi)?guó)外工作。

說實(shí)話，那時(shí)候我們心動(dòng)了，我甚至有些激動(dòng)，差點(diǎn)釀成大禍。幸好在我的一位非常尊敬的長(zhǎng)輩幫助下，我清醒了過來，最終將這項(xiàng)技術(shù)留在了國(guó)內(nèi)，并運(yùn)用到了國(guó)防等尖端裝備領(lǐng)域?！?/p>