第269節(jié) 用不著運(yùn)氣的體力活（第3頁(yè)）

宋平安總算面露欣喜：“那我報(bào)名體力活，這個(gè)生命藥水有毒，我真有點(diǎn)受不了了?！?/p>

“哈哈哈。?！?/p>

他的話音再次惹得全場(chǎng)大笑。

但跟隨他一起的隊(duì)員們也都紛紛舉起了手報(bào)名。

以及其他零零散散大約還有五隊(duì)共25人也在宋平安問完之后參加了體力活的報(bào)名。

王玟掃了一眼場(chǎng)內(nèi)舉起的手臂。

眼內(nèi)劃過一絲不易察覺的滿意。

在他看來(lái)，身為員工有兩項(xiàng)最重要的指標(biāo)。

能力，忠誠(chéng)。

以十字軸的方式劃分可以分為四種類型。

又有能力又忠誠(chéng)的不必說，是最佳員工。

而相對(duì)的又沒能力又不忠誠(chéng)的肯定得開除。

剩下還有兩種。

有能力但不忠誠(chéng)，以及忠誠(chéng)但沒能力。

這兩種員工倘若非要選一種進(jìn)行培養(yǎng)的話，很多老板會(huì)選有能力的那種。

因?yàn)樗麄冇X得打工人嘛，忠誠(chéng)無(wú)所謂，有能力把活干好就行。

王玟恰恰相反。

他喜歡后者。

也就是忠誠(chéng)但沒能力的那種。

比起能力，他更欣賞忠誠(chéng)，畢竟大事已經(jīng)有“既忠誠(chéng)又能干”的那批人去做了，剩下還留在身邊的為什么要選些白眼狼呢？

能力再好不忠誠(chéng)又有什么用？

眼前資源隊(duì)的60就是最好的例子。

王玟對(duì)報(bào)名的三十個(gè)人說：“那從今天起，你們六支隊(duì)伍就不用參加每周的打道具任務(wù)了，每月一次輪流著來(lái)，其余人在沒有輪值的時(shí)間里自由活動(dòng)，工資照發(fā)，帶薪休假?！?/p>

聽到這句。

全場(chǎng)的聰明人又在偷笑了。