第37章 諸天第一監(jiān)獄，控制室（第3頁）

一股鉆心的疼痛，從他的胸口，蔓延到四肢百骸。那感覺，比被劍帝的劍意戳一下，還要難受。

他緩緩地抬起頭，目光穿透了控制室的墻壁，看向了那幾個正在打坐恢復的囚犯。

那眼神，變了。

不再是看一群麻煩的員工。

而是像一個饑腸轆轆的餓狼，看到了一群膘肥體壯、油光發(fā)亮、還能源源不斷下金蛋的……頂級肥羊。

林越深吸一口氣，強行壓下心中那股把菜刀搶回來的沖動。

不行，格局要大。

他在心里反復告誡自己。做生意，講究的是信譽。第一單就反悔，以后還怎么在萬界黑市混？再說，那小子都成了自己的信徒，開始幫自己傳播“企業(yè)文化”了，這叫“品牌建設”，是無形資產(chǎn)。

虧了三千，賺了個信徒和一本攻略，不虧，不虧……

個屁！

林越的心依舊在滴血。他發(fā)誓，以后再賣東西，價格后面，至少要多加兩個零！

痛定思痛，他決定化悲憤為動力。既然已經(jīng)知道了這些囚犯的“剩余價值”是如此驚人，那就必須建立一套科學、高效、可持續(xù)性的“價值壓榨體系”。

他想起了前世公司里，那套讓無數(shù)員工聞風喪膽，卻讓老板賺得盆滿缽滿的管理制度。

他清了清嗓子，按下了全體廣播的按鈕。

“咳咳，全體都有，開個短會?！?/p>

新大陸上，剛剛分完贓，正在各自消化所得的囚犯們，聽到這聲音，立刻精神一振，齊刷刷地站了起來，望向控制室的方向。

獄長大人的會，那可是天大的事。每一次開會，都意味著有新的指示，新的機遇。

“首先，恭喜大家，圓滿完成了上次的‘團建任務’?！绷衷降穆曇?，帶著一股領導的沉穩(wěn)，“大家的表現(xiàn)，我都看在眼里。經(jīng)過慎重考慮，我決定，從今天起，對我們監(jiān)獄的管理模式，進行一次全面的、系統(tǒng)性的升級?！?/p>

管理模式升級？

囚犯們面面相覷，不明所以。在他們看來，現(xiàn)在這種“獄長派活，我們干活，干好有獎”的模式，已經(jīng)很完美了。

“過去的模式，太過于粗放，缺乏規(guī)劃，不利于大家的長期發(fā)展，也不利于我們這個大家庭的共同進步?！绷衷介_始了他的表演，“所以，我決定，引入一套全新的，名為‘kpi績效考核’的先進管理體系?！?/p>

“開……屁……挨？”吞天魔尊撓了撓頭，這個詞匯，超出了他魔道的理解范疇。

“kpi，就是‘關鍵績效指標’?！绷衷侥托牡亟忉尩溃昂唵蝸碚f，就是將我們監(jiān)獄的長期發(fā)展目標，分解成一個個具體的、可量化的、可執(zhí)行的短期任務。以后，我不會再像之前那樣，臨時給你們派活?！?/p>

“取而代之的，是一個‘任務面板’。上面會羅列出監(jiān)獄現(xiàn)階段需要完成的所有工作，比如，‘每日農(nóng)場靈植維護’、‘鍛造車間神器訂單處理’、‘新大陸地脈能量梳理’等等。每一項任務，都明確標注了完成標準和對應的‘積分’獎勵?！?/p>

“你們可以根據(jù)自己的能力和興趣，自由選擇任務。干得多，干得好，積分就多。反之，一個任務都不接，那也就沒有積分。一切，全憑自愿?！?/p>