第16章 “陳濤”們試圖營造的氛圍（第2頁）

陳濤繼續(xù)推心置腹，“要我說啊，年輕人有沖勁是好事，但也得懂點(diǎn)人情世故。張局在局里多少年了？根深蒂固。這王主任……唉，還是太年輕氣盛了。你說是吧小周？咱們這些干活的，有時(shí)候也得給自己留條后路，別傻乎乎地跟著往前沖，萬一……是吧？”

他拍了拍周凱的肩膀，留下一個意味深長的眼神，慢悠悠地晃回了自己的座位。

他相信，這種掏心窩子的話，在周凱這種不得志又缺乏安全感的人心里，總會種下點(diǎn)疑慮的種子。

然而，陳濤沒看到的是，王強(qiáng)剛才過來倒水，恰好聽到了陳濤那番語重心長的最后幾句。

王強(qiáng)臉上沒有任何怒意，反而露出一絲了然。

回到座位，王強(qiáng)調(diào)出文檔，手指在鍵盤上快速敲擊起來。

一份名為《防汛抗旱辦公室工作績效量化考核暫行辦法（初稿）》的文件迅速成型。

他將工作內(nèi)容細(xì)化、量化，明確了崗位職責(zé)、響應(yīng)時(shí)效、成果質(zhì)量和協(xié)作貢獻(xiàn)等多項(xiàng)指標(biāo)。

并直接將考核結(jié)果與季度評優(yōu)、年度考核乃至未來的晉升推薦掛鉤。

考核辦法強(qiáng)調(diào)客觀數(shù)據(jù)，過程透明，結(jié)果公示。

這份初稿，王強(qiáng)沒有立刻下發(fā)，而是打印出來，利用下午的時(shí)間，看似隨意地分別找了幾位業(yè)務(wù)骨干。

包括技術(shù)扎實(shí)但被陳濤忽視的李輝和老成持重的張工，就其中幾個關(guān)鍵指標(biāo)征求意見。

“張工，您經(jīng)驗(yàn)豐富，您看這個險(xiǎn)情信息初判的時(shí)效性要求，一天內(nèi)完成現(xiàn)場核實(shí)并提交初步報(bào)告，會不會太緊？”

“李工，這個物資調(diào)撥流程的響應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，這樣設(shè)定合理嗎？有沒有實(shí)際操作中的難點(diǎn)？”

他的態(tài)度誠懇，仿佛真的在集思廣益。

被他問到的幾人，感受到了一種被重視的尊重。

更重要的是，這份考核辦法，條條框框都指向了干實(shí)事、憑本事。

讓那些真正想做事、有技術(shù)的人看到了清晰的上升通道。

無形中將“陳濤們”試圖營造的“站隊(duì)”氛圍，轉(zhuǎn)化成了憑業(yè)績說話的務(wù)實(shí)導(dǎo)向。

辦公室內(nèi)原本有些搖擺不定的中間派，心態(tài)悄然發(fā)生了變化。

下班時(shí)，王強(qiáng)收拾好東西，剛走出局大門，一個熟悉的身影就堵在了面前。

蘇若雪顯然是特意等在這里。

她精致的妝容掩蓋不住眼底的一絲慌亂。

看到王強(qiáng)，她下頜微抬，努力維持著科長的姿態(tài)，聲音帶著刻意拔高的刻薄。